शेयर - विकल्प - अनुदान कीमत

एक अनुदान क्या है। एक अनुदान एक पुरस्कार का जारी करना है, जैसे स्टॉक योजना के तहत प्रमुख कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्प एक शेयर विकल्प कर्मचारी को कंपनी के स्टॉक के एक निश्चित संख्या के एक पूर्व निर्धारित मूल्य पर खरीद करने का अधिकार देता है यह कीमत अनुदान मूल्य कहा जाता है एक कर्मचारी इन स्टॉक विकल्पों का इस्तेमाल करने से पहले आमतौर पर एक प्रतीक्षा अवधि होती है। BREAKINGDOWN ग्रांट। एक अनुदान कर्मचारियों को केवल एक निश्चित अवधि के लिए कंपनी में काम करने के बाद ही पेशकश की जाती है स्टॉक विकल्प खरीदना सीओएन मनी एस कर्मचारी शेयर विकल्प योजनाओं को पढ़ाने के लिए स्टॉक विकल्प अनुदान और अभ्यास करने के लिए सबसे अच्छा समय निर्धारित करने की युक्तियों के बारे में अधिक जानकारी के लिए भी जाना जाता है। नियोक्ता के दृष्टिकोण की खरीद क्यों करें। स्टॉक विकल्प अनुदान के पीछे का विचार है शेयरधारकों के साथ अपने हितों को संरेखित करने के लिए कर्मचारियों को प्रोत्साहन देने के लिए, हालांकि, कुछ स्टॉक ऑप्शन अनुदान ऐसे कम स्तर पर सेट किए गए हैं जो अधिकारियों ने खुद को समृद्ध कर दिया, न कि वह शेयरधारक हैं। कर्मचारी के दृष्टिकोण से, स्टॉक विकल्प अनुदान उस कंपनी में स्टॉक खरीदने का अवसर है जो वह कम कीमत पर काम करता है, आमतौर पर, अनुदान मूल्य उस समय के बाजार मूल्य के रूप में निर्धारित किया जाता है जब अनुदान की पेशकश की जाती है एक स्टॉक विकल्प खरीदने के लिए किसी कर्मचारी के लिए सलाह दी जाती है यदि शेयर का बाजार मूल्य मूल्य में बढ़ जाता है तो अनुदान मूल्य अभी भी वही है, इसलिए कर्मचारी बाजार मूल्य की तुलना में कम कीमत पर स्टॉक खरीद रहा है। योग्यता वाले गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान। गैर-योग्य स्टॉक विकल्प एनएसओ अनुदान विशिष्ट कम्पनी की नीतियों के आधार पर उन्हें एक बच्चे या दान पर स्थानांतरित किया जा सकता है गैर-योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान कंपनी द्वारा प्रदान की जाने वाली कर छूट है, क्योंकि अनुदान एक विशिष्ट मूल्य, जो आम तौर पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम है, इस अवसर का लाभ लेने वाले कर्मचारी खरीद पर इन दो कीमतों के बीच के अंतर पर आयकर का भुगतान करते हैं यह नोट करना महत्वपूर्ण है कि कर्मचारी करों के अधीन नहीं होते हैं, जब विकल्प उनके लिए उपलब्ध हो जाते हैं, वे स्टॉक विकल्प खरीदते समय केवल करों का भुगतान करते हैं। बिल्कुल सही पर ब्रेकडाउन के लिए जो गैर-योग्य स्टॉक विकल्प निर्धारित करता है और यह कैसे कर लगाया जाता है, गैर-योग्यता पढ़ें स्टॉक विकल्प। एक योग्य स्टॉक विकल्प अनुदान, जिसे प्रोत्साहन स्टॉक ऑप्शन आईएसओ भी कहा जाता है विशेष टैक्स उपचार के लिए पात्र है, जब आप कोई विकल्प खरीदते हैं तो आपको आयकर का भुगतान नहीं करना पड़ता है, और जब आप विकल्प बेचते हैं तो आप इसके बजाय कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करते हैं , या शेयर विकल्प से मुनाफे पर करों का विकल्प हालांकि, अनुदान बाजार मूल्य की तुलना में कम कीमत पर प्रदान नहीं किया जा सकता है, क्योंकि गैर-योग्य विकल्प भी हैं, इस प्रकार की अनुदान जोखिमपूर्ण है, क्योंकि कर्मचारी को उस पर पकड़ होना चाहिए इस कर उपचार के लिए योग्यता के लिए समय की लंबी अवधि के लिए विकल्प इस तरह की अनुदान आमतौर पर उच्च स्तर के कर्मचारियों के लिए आरक्षित है, और कंपनी कर कटौती के रूप में अनुदान नहीं लिख सकती आईएसओ को किसी अन्य व्यक्ति या इकाई में स्थानांतरित नहीं किया जा सकता है, जब तक एक इच्छा के माध्यम से नहीं.इस बारे में अधिक जानने के लिए कि आईएसओ कैसे काम करती हैं और कैसे वे कर लगाए जाते हैं, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प का परिचय पढ़िए। दोनों प्रकार के स्टॉक ऑप्शंस पर एक गाइड के लिए और प्रत्येक को कैसे प्रबंधित किया जाए, अपनी स्टॉक विकल्प प्रबंधित करने के लिए सर्वोत्तम रणनीति पढ़ें होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ अपने हितों को जोड़ने के लिए एक तरीका के रूप में किया गया है, हालांकि, अब और अधिक कंपनियां अपने सभी कर्मचारियों की कुंजी प्रमुख रूप से 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकार के सबसे प्रमुख रूप हैं लोकप्रियता में वृद्धि हुई है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। उच्च-प्रौद्योगिकी कंपनियों में ब्रांड-आधारित विकल्प आदर्श हैं और अन्य उद्योगों में इसका व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है और साथ ही बड़े, सार्वजनिक तौर पर स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी डीप कंपनियां अब उनके ज्यादातर या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 की तरह सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारी स्टॉक विकल्प का आयोजन करते हैं, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब यह संख्या 30 हो गई थी, तब गिरावट आय के नियमों में परिवर्तन और वृद्धि के परिणामस्वरूप हुई थी शेयरधारक दबाव सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए। स्टॉक विकल्प क्या है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में कुछ निश्चित शेयर खरीदने का अधिकार देता है, जिस पर कीमत विकल्प प्रदान किया जाता है जिसे अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है जब विकल्प दिए गए कर्मचारी जो स्टॉक विकल्प प्रदान करते हैं उम्मीद है कि शेयर की कीमत बढ़ जाएगी और वें पर वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक क्रय का प्रयोग करके नकद करने में सक्षम होंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचकर स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होते हैं, इनमें से प्रत्येक अद्वितीय नियम और कर परिणाम गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ। स्टॉक विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम देने, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों का एक लचीला तरीका हो सकता है विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प नकद बनाए रखने का एक अच्छा तरीका है कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देना, वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी बनाते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर भी, बहुत कम है और ऑफसेट किया जा सकता है उनकी संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर अनुचित हैं जिन कंपनियों के भविष्य के विकास अनिश्चित हैं वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो जनता को नहीं बेचना चाहते हैं या बेचे जाने के कारण उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व। विकल्प के स्वामित्व जवाब यह है कि आप किससे पूछते हैं, प्रस्तावक यह मानते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, विश्वास है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयर बेचने की अनुमति देते हैं देने के बाद एक छोटी सी अवधि, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और इसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, इसकी प्रतिबद्धता एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को चाहे वे नकदी की अपेक्षा जल्दी लाए एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियां, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग रास्ते बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब सच्ची प्रतिबद्धता के साथ मिलती है मालिकों जैसे कर्मचारियों का इलाज करने के लिए। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि शेयरों की सही संख्या प्रत्येक वर्ष दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को शीघ्र ही प्रदान करना है, जिससे भविष्य के कर्मचारियों को अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं मिल रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक यह है कि इसका उद्देश्य योजना में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने का है कंपनी या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ एक लाभ प्रदान करें क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है क्या योजना का उद्देश्य कर्मचारी के स्वामित्व बनाने का एक तरीका या अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका यह है कि इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेधाज्ञा, मूल्यांकन, अवधि और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम स्टॉक को प्रकाशित करते हैं ऑप्शंस बुक, स्टॉक ऑप्शंस और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड। स्टॉफ इंफोर्मर्ड। कर्मचारी स्टॉक विकल्प परिभाषाएं और कुंजी अवधारणाओं। वह कंपनी है जो अनुदानकर्ता या कर्मचारी को नियोजित करती है ए अनुदानक एक कार्यकारी या मजदूरी या वेतनभोगी कर्मचारी हो सकता है, और इसे अक्सर विकल्प के तौर पर जाना जाता है यह पार्टी को ईएसओ इक्विटी मुआवजा दिया जाता है, आमतौर पर कुछ प्रतिबंधों के साथ सबसे महत्वपूर्ण में से एक प्रतिबंध है जो निहित अवधि के रूप में जाना जाता है निहित अवधि उस समय है जब किसी कर्मचारी को ESOs का अभ्यास करने में समर्थ होने के लिए इंतजार करना होगा, जहां विकल्प वाला कंपनी को सूचित करता है कि वह स्टॉक खरीदना चाहेंगे, विकल्पकर्ता को ईएसओ विकल्प अनुबंध में दर्शाए गए स्ट्राइक मूल्य पर संदर्भित शेयर खरीदने की इजाजत देता है पूरे या हिस्से के अधिग्रहित शेयर को तुरंत अगले सर्वश्रेष्ठ बाजार मूल्य व्यायाम या स्ट्राइक प्राइस से बाजार मूल्य जितना अधिक होता है, उतना बड़ा फैल होता है और इसलिए, बड़ा मुआवजा कर्मचारी को प्राप्त नहीं करता है जैसा कि आप बाद में देखेंगे, यह एक कर घटना को चालू करता है जिससे आम मुआवजा कर की दर लागू होती है प्रसार के लिए. उदाहरण के लिए, यदि आपके ईएसओ में 30 का एक व्यायाम मूल्य है, जब आप अपने ईएसओ का प्रयोग करते हैं तो आप 30 शेयरों पर स्टॉक के निर्दिष्ट शेयर खरीद ले पाएंगे, दूसरे शब्दों में, चाहे कितना भी बाजार मूल्य स्टॉक, स्ट्राइक प्राइस पर स्टॉक खरीदने के लिए आपको मिलता है, और स्ट्राइक और मार्केट प्राइस के बीच जितना अधिक बड़ा फैलाव होता है, उतना बड़ी कमाई। वेस्टिंग ईएसओ को निहित माना जाता है जब कर्मचारी होता है स्टॉक को व्यायाम और खरीद करने की अनुमति है, लेकिन कुछ दुर्लभ मामलों में स्टॉक को निहित नहीं किया जा सकता है यह सावधानीपूर्वक पढ़ना महत्वपूर्ण है कि कंपनी के स्टॉक विकल्प योजना के रूप में क्या जाना जाता है और कर्मचारियों के लिए उपलब्ध अधिकार प्रतिबंधों और कुंजी प्रतिबंधों का निर्धारण करने के लिए विकल्प अनुबंध पूर्व निदेशक मंडल द्वारा एक साथ रखा गया है और इसमें अनुदानकर्ता या विकल्प के अधिकारों का विवरण शामिल है विकल्प विकल्प, तथापि, सबसे महत्वपूर्ण विवरण प्रदान करेगा, जैसे निहित अनुसूची, अनुदान और अभ्यास या स्ट्राइक प्राइस द्वारा दर्शाए गए शेयर बेशक, ESOs के निपटाओ के साथ जुड़े शब्दों को भी बाहर की जाएगी, कार्यवाही मुआवजे की सीमाओं के बारे में और अधिक पढ़ें, कैसे प्रतिबंधित स्टॉक्स और आरएसयू कर कर रहे हैं। ईएसओ आमतौर पर समय के दौरान भागों में वेस्टईईंग शेड्यूल के रूप में निहित है विकल्प अनुबंध में वर्तनी ईएसओ आमतौर पर पूर्वनिर्धारित तारीखों पर जमा करता है उदाहरण के लिए, आपके पास एक वर्ष में 25 निहित हो सकता है, अनुदान की तारीख से एक वर्ष और दूसरा 25 ओ वर्ष, और जब तक आपको पूरी तरह से निहित नहीं माना जाता है, अगर आप उस वर्ष में निपटाए गए 25 साल बाद अपने विकल्पों का उपयोग नहीं करते हैं, तो आपके पास प्रतिशत निहित में एक संचयी वृद्धि होती है, और अब दो साल के दौरान व्यावहारिक विकल्प सभी ने निहित किया है, इस बीच, आप तब पूरे समूह का प्रयोग कर सकते हैं, या आप पूरी तरह निहित ईएसओ का हिस्सा ले सकते हैं और अधिक जानकारी के लिए, पढ़िए मैं कुछ कैसे निहित हूं। दूसरे शब्दों में स्टॉक के लिए भुगतान करना, इस समय आप अनुरोध कर सकते हैं ईएसओ में दिए गए 1,000 में से 25 शेयरों का प्रयोग करें, जिसका अर्थ है कि विकल्प के स्ट्राइक मूल्य पर आपको शेयर के 250 शेयर मिलेंगे, आपको स्टॉक के भुगतान के लिए नकदी के साथ आने की आवश्यकता होगी, लेकिन आप जिस कीमत का भुगतान करते हैं वह स्ट्राइक प्राइस है, नहीं, बाजार मूल्य से रोक कर और अन्य संबंधित राज्य और संघीय आय कर इस समय नियोक्ता द्वारा काट लिया जाता है और खरीद मूल्य में आम तौर पर इन करों को शेयर की कीमत खरीद लागत में शामिल किया जाता है। ईएसओ के निस्तारण के बारे में सभी विवरण आपको कुछ या हवलदार ई कुछ वर्तमान में, फिर से विकल्प अनुबंध और कंपनी के शेयर योजना कहा जाता है में पाया जा सकता है ध्यान से इन पढ़ने के लिए सुनिश्चित करें, ठीक प्रिंट के रूप में कभी कभी आप अपने ESOs के साथ क्या कर सकते हैं या नहीं हो सकता है के बारे में महत्वपूर्ण सुराग को छिपा सकते हैं, और ठीक उसी तरह जब आप उन्हें प्रभावी ढंग से प्रबंधित करना शुरू कर सकते हैं, यहां कुछ मुश्किल समस्याएं हैं, विशेष रूप से रोजगार के समापन के लिए स्वेच्छा से या अनायास। यदि आपका रोजगार समाप्त हो गया है, निहित स्टॉक के विपरीत, आप या उसके बाद अपने विकल्पों को नहीं पकड़ पाएंगे वे निपटाए जाते हैं, हालाँकि परिस्थितियों को कुछ विचार दिया जा सकता है कि क्यों रोजगार समाप्त हो रहा है, प्रायः आपके एएसओ समझौते को रोज़गार के साथ समाप्त कर दिया जाता है, या यदि विकल्प को रोजगार के समापन से पहले निपटाया हो, तो आपको एक छोटी सी खिड़की हो सकती है जिसे अनुग्रह कहा जाता है अपने ईएसओ का प्रयोग करने की अवधि यदि आप हेजिंग की स्थिति में हैं, तो रोजगार की समाप्ति की संभावना एक महत्वपूर्ण विचार है यह इसलिए क्योंकि अगर आप हार जाते हैं इक्विटी जिसे आप बचाव में करने की कोशिश कर रहे हैं, आप हीजेज रखे हुए हैं जो अपने जोखिम के संपर्क में हैं, जिनकी कोई इक्विटी ऑफसेट नहीं है यदि आपके पास अपने हेजेज और आपके ईएसओ पर लाभ है जिसे एहसास नहीं किया जा सकता है, तो नुकसान का एक बड़ा खतरा बना है और जानें कैसे हेजिंग हेमिंग इन लेमन के नियमों में काम करता है। ईएसओ स्प्रेड चलो हड़ताल और शेयर की कीमत के बीच तथाकथित फैसले पर करीब से नजर डालते हैं यदि आपके पास 25 की स्ट्राइक के साथ ईएसओ है, तो शेयर की कीमत 50 है, और आप अपने ईएसओ प्रति अपने 1,000 शेयरों में से 25 शेयरों का इस्तेमाल करना चाहते हैं, आपको शेयरों के लिए 25 x 250 का भुगतान करना होगा, जो करों से पहले 6,250 के बराबर है, हालांकि इस समय, बाजार में मूल्य 12,500 है इसलिए, यदि आप एक ही समय में व्यायाम और बेचते हैं, आपके ईएसओ के प्रयोग से कंपनी से हासिल किए गए शेयरों से आपको कुल 6,250 प्रीटेक्स मिलेगा जैसा कि ऊपर बताया गया है, हालांकि, आंतरिक प्रसार मूल्य का लाभ सामान्य आय के रूप में कर दिया जाता है। साल आप व्यायाम करते हैं और क्या बुरा है, आप आर ईएसओ के हिस्से पर समय या हानिकारक मूल्य के नुकसान से कोई भी कर ऑफसेट नहीं किया जा सकता, जो कि काफी हो सकता है। करों के मुद्दे पर लौटने पर, अगर आपके पास 40 टैक्स दर लागू होती है, तो आप न केवल सभी समय का मूल्य एक अभ्यास में, लेकिन आप अभ्यास में आंतरिक मूल्य कैप्चर को 40 दे देते हैं ताकि 6,250 अब 3,750 तक घटाए, यदि आप स्टॉक नहीं बेचते हैं, तो आप अभी भी व्यायाम पर कर के अधीन हैं, एक बार अनदेखी हुई जोखिम किसी भी लाभ पर हालांकि, व्यायाम के बाद स्टॉक पर लंबी अवधि या लंबी अवधि के रूप में कर लगाया जाएगा, इस पर निर्भर करता है कि आप कितने समय के अधिग्रहण वाले शेयर को पकड़ते हैं आपको एक वर्ष के लिए अधिग्रहित शेयर रखने की ज़रूरत होगी और एक दिन बाद कम पूंजी लाभ कर की दर पूंजीगत लाभ करों पर और अधिक जानकारी के लिए, कैपिटल गेनस पर टैक्स इफेक्ट्स देखें। अपने एएसओ के पास निहित है, या आपके अनुदान का कोई हिस्सा कहता है कि 1,000 में से 25 शेयर, या 250 शेयर हैं और आप कंपनी के 250 शेयरों का इस्तेमाल और अधिग्रहण करना चाहते हैं स्टॉक आपको सूचित करने की आवश्यकता होगी व्यायाम करने के इरादे से आपकी कंपनी की आवश्यकता होगी तो आपको व्यायाम की कीमत चुकानी होगी जैसा कि आप नीचे देख सकते हैं, अगर शेयर 50 पर कारोबार कर रहा है और आपकी व्यायाम की कीमत 40 है, तो आपको 10,000 रुपये खरीदना होगा शेयर 40 x 250 10,000, लेकिन अधिक है.अगर ये गैर-योग्य स्टॉक विकल्प हैं, तो आपको टैक्स के प्रभाव पर इस ट्यूटोरियल के अनुभाग में अधिक विवरण में शामिल कर रोककर भुगतान करना होगा। यदि आप अपना स्टॉक बाजार मूल्य पर बेचते हैं 50 का, आप व्यायाम मूल्य 12,500 - 10,000 से ऊपर 2,500 का लाभ देखते हैं, जो कि कभी-कभी सौदा तत्व के रूप में फैला हुआ प्रसार होता है। 2,500 राशि को दर्शाता है कि विकल्प कितना धन है, हड़ताल की कीमत यानी 50-40 10 यह धन-राशि भी आपकी कर योग्य आय है, आईआरएस द्वारा मुआवजे की वृद्धि के रूप में देखा जाने वाला इवेंट, और इस तरह साधारण आय कर दरों पर लगाया जाता है। फिक्चर 1 एक साधारण ईएसओ अभ्यास जिसमें 1050 मूल्य के साथ 250 शेयरों का अधिग्रहण किया जा सकता है। क्या अधिग्रहित 250 एस खरगोश बेचे जाते हैं, अभ्यास पर लाभ महसूस होता है और कर घटना को चालू करता है बेशक, एक बार जब आप शेयर खरीदते हैं, अगर कोई कीमत परिवर्तन होता है, तो मान लें कि आप इसे समाप्त नहीं करते हैं तो स्टॉक की स्थिति में अधिक लाभ या कुछ नुकसान उत्पन्न होंगे इस ट्यूटोरियल के बाद के हिस्सों में स्टॉक बनाये रखने के टैक्स के नतीजे देखने पर तुरंत इसे बेचने के लिए व्यायाम होल्डिंग का भाग या सभी शेयरों का अधिग्रहण कर दायित्वों के असंतुलन के संबंध में कुछ कांटेदार मुद्दों को उठाता है। अंतराल बनाम टाइम वैल्यू जैसा कि आप उपर्युक्त तालिका में देख सकते हैं आंतरिक मूल्य की मात्रा 10 है, हालांकि, यह मान विकल्प पर एकमात्र मूल्य नहीं है, समय के मान के रूप में जाना जाने वाला अदृश्य मूल्य भी मौजूद है, एक मूल्य जो व्यायाम पर जब्त हो गया है अवधि समाप्त होने तक, ESO समय सीमा समाप्त हो जाती है और कई अन्य चर, समय मान बड़ा या छोटा हो सकता है अधिकांश ईएसओ के पास 10 साल तक की समाप्ति की तारीख है, तो हम इस मूल्य के मूल्य के मूल्य को कैसे देखते हैं। आपको जरूरत है ओ एक सैद्धांतिक मूल्य निर्धारण मॉडल का प्रयोग करें, जैसे कि ब्लैक-स्कोल्स, जो आपके लिए आपके ईएसओ के निष्पक्ष मूल्य की गणना करेगा आपको पता होना चाहिए कि ईएसओ का प्रयोग, जब तक यह आंतरिक मूल्य पर कब्जा कर सकता है, आमतौर पर समय के मान को मानता है कि कोई भी छोड़ दिया है, जिसके परिणामस्वरूप संभावित रूप से बड़ी छिपी अवसर लागत होती है, जो वास्तव में आंतरिक मूल्य के आधार पर प्राप्त होने वाले लाभ से अधिक हो सकती है इस मॉडल के काम के बारे में अधिक जानने के लिए, लेखा और वैल्यूएंग कर्मचारी स्टॉक विकल्प देखें। अपने ईएसओ के मान संरचना स्टॉक की कीमत और समय समाप्ति तक और अस्थिरता के स्तर में बदलाव के साथ जब स्टॉक की कीमत स्ट्राइक की कीमत से नीचे होती है, तो विकल्प को पैसे से बाहर भी माना जाता है जिसे पानी के नीचे भी जाना जाता है, जब धन के अंदर या बाहर, ईएसओ का कोई आंतरिक मूल्य नहीं है, केवल समय मूल्य फैल शून्य है जब ईएसओ का द्वितीयक बाजार में कारोबार नहीं किया जाता है, इसलिए आप उस मान को नहीं देख सकते हैं जो वास्तव में है क्योंकि वहां कोई बाजार मूल्य नहीं है उनके सूचीबद्ध विकल्प भाइयों, फिर से आपको स्ट्राइक प्राइस, समय शेष, शेयर की कीमत, जोखिम रहित ब्याज दर और अस्थिरता में इनपुट प्लग करने के लिए एक मूल्य निर्धारण मॉडल की आवश्यकता होती है, यह एक सैद्धांतिक या निष्पक्ष-मूल्य, मूल्य का उत्पादन करेगा, जो शुद्ध समय मान का प्रतिनिधित्व करेगा यह भी बाह्य मूल्य के रूप में जाना जाता है