शेयर - विकल्प - मानव संसाधन

कार्यकारी मुआवजे की जरुरतों की जांच में सरकार अब स्टॉक स्टॉक विकल्प प्रदान करने के अभ्यास में विस्तारित हुई है, अब माइक्रोस्कोप के तहत कम से कम 100 कंपनियों के साथ यह प्रतीत होता है कि व्यापक और अत्यधिक संदिग्ध अभ्यास ने सरकार को जिस तरीके से रखा बहुत से लोगों को कार्यकारी मुआवजे का दुरुपयोग माना जाता है। ऊपरी सेडल नदी, एनजे - 13 सितंबर, 2006 - सरकार ने कार्यकारी मुआवजे की जरुरतों की जांच को अब स्टॉक स्टॉक विकल्पों को देने के अभ्यास में विस्तारित किया है, कम से कम अब तक सूक्ष्मदर्शी के तहत 100 कंपनियां इस प्रतीत होता है कि व्यापक और अत्यधिक संदिग्ध अभ्यास ने सरकार को जिस तरीके से कार्यवाही मुआवजे का दुरुपयोग माना है, उस पर ढक्कन डालने के तरीके पर विचार किया है। 1 99 3 से लागू आईआरएस धारा 162 एम, कंपनियां 1 लाख से अधिक मुआवजा कमाने के लिए, कुछ अधिकारियों के लिए, केवल जब यह प्रदर्शन-आधारित है r ules ने स्टॉक विकल्प का प्रदर्शन-आधारित बताया, जबकि प्रतिबंधित स्टॉक अनुदान नहीं हैं, यदि प्रतिबंध समय के निषेध से जुड़ा हुआ है। हमारे मुआवजे के संसाधनों के बारे में, इंक। सीआरआई मुआवजा और मानव संसाधन परामर्श को मध्य आकार और फॉर्च्यून 500 ग्राहकों के साथ-साथ मुहैया कराती है सार्वजनिक, निजी, पारिवारिक और उभरती कंपनियां, सीआरआई कार्यकारी मुआवजा, वेतन प्रशासन, निष्पादन प्रबंधन, बिक्री और प्रोत्साहन मुआवजा, मध्यवर्ती प्रतिबंध, बोर्ड सलाहकार सेवाएं, और विशेषज्ञ साक्षी सेवा में माहिर हैं। हमारे संदर्भ पुस्तकालय में 5000 से ज्यादा सर्वेक्षण हैं जिनके लिए सीआरआई की दीर्घकालिक प्रतिबद्धता है। हमारे ग्राहकों के कार्यक्रमों की सफलता सुनिश्चित करता है कि हम विकास संसाधन, इंक 310 आरटी 17 उत्तर ऊपरी सेडल नदी, एनजे 07458 201- 9 34-0737. एचआर उद्योग के प्रमुख ऑनलाइन समुदाय और मानव संसाधन पेशेवर मानव संसाधन, मानव संसाधन, मानव संसाधन समुदाय, मानव के लिए संसाधन संसाधन समुदाय, मानव संसाधन का सर्वोत्तम अभ्यास, मानव संसाधनों में सर्वोत्तम अभ्यास, मानव संसाधन के लिए ऑनलाइन समुदायों, एचआर लेख, मानव संसाधन समाचार, एच मानव संसाधन समाचार, मानव संसाधन घटनाओं, नेतृत्व, प्रदर्शन प्रबंधन, स्टाफिंग और भर्ती, लाभ, मुआवजा, स्टाफिंग, भर्ती, कार्यबल अधिग्रहण, मानव पूंजी प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, मानव संसाधन प्रबंधन, एचआर मेट्रिक्स और माप, संगठनात्मक विकास, एचआर कानून, रोजगार कानून, श्रमिक संबंध, कर्मचारियों को काम पर रखने, एचआर आउटसोर्सिंग, मानव संसाधन आउटसोर्सिंग, प्रशिक्षण और विकास मानव संसाधन प्रबंधन मानव संसाधन घटनाक्रम मानव संसाधन घटनाक्रम एचआर साइटमैप। कर्मचारी प्रतिधारण कर्मचारियों को कैसे बनाए रखना है। एक प्रतिस्पर्धात्मक लाभ प्राप्त करें स्वास्थ्य, जीवन बीमा और एक सेवानिवृत्ति योजना सहित पैकेज प्रदान करें। कर्मचारियों को प्रोत्साहन, बोनस और स्टॉक विकल्प जैसे वित्तीय प्रोत्साहन प्रदान करें। यदि आपकी कंपनी 100 कर्मचारियों के पास हो, तो मानव संसाधन प्रबंधक को भर्ती करने पर विचार करें। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि उन्हें क्या उम्मीद है और वे आपकी कंपनी के भीतर कैसे विकसित हो सकते हैं। रिलायटेड कैसे-टॉस. हायरिंग कर्मचारी सिर्फ सीआर की शुरुआत है एक मजबूत कार्य बल खा रहे हैं अगला, आपको उन्हें रखने के लिए समय और उत्पादकता में उच्च व्यवसायियों के कारोबार के कारोबार के खर्च की लागतें अपने कर्मचारियों को बनाए रखने के लिए इन रणनीतियों की कोशिश करें। अपने प्रतिस्पर्धियों के लाभ पैकेज को चुनें जो आपके कर्मचारियों को फिट बैठता है स्वास्थ्य बीमा, जीवन बीमा और एक सेवानिवृत्ति- कर्मचारियों को बनाए रखने में बचत योजना आवश्यक है लेकिन अन्य सुविधाएं, जैसे कि फ्क्सटटाइम और दूर संचार का विकल्प, कर्मचारी को अपने बाहरी जीवन को समायोजित करने के लिए तैयार हैं, दिखाने के लिए एक लंबा रास्ता तय करें। कुछ छोटी भत्ता प्रदान करें शुक्रवार और सूखी-सफाई पिक पर फ्री बेगल्स और डिलीवरी आपके लिए नगण्य लग सकता है, लेकिन अगर वे कर्मचारियों को बेहतर ढंग से अपने जीवन का प्रबंधन करने में मदद करते हैं, तो वे इसकी सराहना करते हैं और उनके आसपास रहना अधिक होने की संभावना हो सकती है। कार्यकर्ताओं को प्रोत्साहित करने और पुरस्कृत किए गए कार्य को बनाए रखने में मदद करने के लिए प्रतियोगिताओं और प्रोत्साहन का उपयोग करें कर्मचारियों को अपनी नौकरी के बारे में ध्यान केंद्रित और उत्साहित रखो। आयोजित रहने का साक्षात्कार कर्मचारियों को छोड़ रहे हैं, यह जानने के लिए निकास साक्षात्कार करने के अलावा, लंबे समय तक काम करने वाले कर्मचारियों से पूछिए कि वे क्यों रहते हैं जैसे प्रश्न पूछें, आप काम करने के लिए क्यों आए? आप किस स्थान पर रह गए हैं, आप क्या छोड़ देंगे और आपके गैर-कानूनी मुद्दों क्या हैं आपके प्रबंधकों के बारे में आप क्या बदलेंगे या सुधार करेंगे, तो उस जानकारी का उपयोग करें अपने कर्मचारी-प्रतिधारण रणनीतियों को मजबूत करें। जब भी संभव हो तो भीतर से प्रचार करें और कर्मचारियों को उन्नति का एक स्पष्ट रास्ता दें कर्मचारी निराश हो जाएंगे और अगर वे आपकी कंपनी में खुद के लिए कोई स्पष्ट भविष्य नहीं देखते हैं तो उन्हें रोकना होगा। फोस्टर कर्मचारी विकास यह एक नए कर्मचारी कौशल या ट्यूशन प्रतिपूर्ति, अपने कर्मचारी की शिक्षा को आगे बढ़ाने में मदद करने के लिए। कर्मचारियों और प्रबंधन के बीच खुला संचार बनाएं नियमित बैठकों का आयोजन करें जिसमें कर्मचारी विचारों की पेशकश कर सकते हैं और सवाल पूछ सकते हैं एक खुले-द्वार नीति बनाएं जो कर्मचारियों को अपने प्रबंधकों के साथ बिना डर ​​के बोलने को प्रोत्साहित करता है रिटर्ब्यूशन के। शामिल प्रबंधकों को अपने प्रबंधकों को समय के प्रशिक्षण के कर्मचारियों, helpin खर्च करने की आवश्यकता है जी अच्छा प्रदर्शन करने वाले नए पदों पर जाते हैं और खराब प्रदर्शन को कम करते हुए अपने व्यापार के मिशन को छेड़ना संगठन के लक्ष्यों से जुड़े हुए लग रहा है कर्मचारियों को मानसिक और भावनात्मक रूप से आपकी कंपनी से बंधे रखने का एक तरीका है.ऑफ़र वित्तीय पुरस्कार उन कर्मचारियों के लिए स्टॉक विकल्पों या अन्य वित्तीय पुरस्कारों की पेशकश पर विचार करें प्रदर्शन के लक्ष्यों को पूरा करें और एक पूर्व निर्धारित अवधि के लिए रहें, कहते हैं, तीन या पांच साल भी, सार्थक वार्षिक उठाता है कुछ भी नहीं बढ़ता है कर्मचारी उत्साह से अधिक एक छोटी सी वृद्धि अगर आप इसे बर्दाश्त कर सकते हैं, अपने शीर्ष कलाकारों को अधिक दे या, यदि आप बड़े स्थायी वृद्धि के साथ फंसना चाहते हैं, एक बोनस संरचना बनाएं जहां कर्मचारी एक वार्षिक बोनस अर्जित कर सकते हैं यदि वे पूर्वनिर्धारित प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करते हैं। सुनिश्चित करें कि कर्मचारियों को पता है कि आप उनसे क्या उम्मीद करते हैं यह मूलभूत लग सकता है, लेकिन अक्सर छोटी कंपनियों में, कर्मचारी ज़िम्मेदारियों की विस्तृत चौड़ाई यदि उन्हें पता नहीं है कि उनकी कार्यवाही क्या होती है और आपसे उनसे क्या आवश्यकता है, तो वे एसटीए ndard, और मनोबल डुबकी शुरू कर सकते हैं। एक मानव संसाधन पेशेवर किराया यदि आपकी कंपनी 100 कर्मचारियों के पास है, तो अपने कर्मचारियों की संरचना और प्रक्रियाओं की देखरेख और सुव्यवस्थित करने के लिए एक मानव संसाधन निदेशक की भर्ती पर विचार करें, कर्मचारी लाभ, प्रबंधन , समीक्षाओं और संबंधित कार्यों को आपके पास एक बड़ा भार लगता है और यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारियों को एचआर प्रबंधकों के साथ व्यवहार किया जाता है रोजगार कानूनों और प्रवृत्तियों पर भी अधिक तारीखें हैं वे विभिन्न कार्यक्रमों और भत्तों की स्थापना कर सकते हैं जिन्हें आप अस्तित्व में नहीं जानते हैं। संबंधित WSJ आलेख और ब्लॉग पोस्ट्स. ऑनलाइन टूल्स। सीलमेज कैलक्यूलेटर पर वापसी - एक उपकरण जो कर्मचारियों की वार्षिक बचत को अतिरिक्त प्रयास में डालता है, एक कंपनी के साथ रहना और प्रतिबद्धता और प्रेरणा से संबंधित अन्य व्यवहार, एचआर सॉल्यूशंस, एक परामर्श फर्म से है। किराया कैलक्यूलेटर - एक ऐसा उपकरण जो एक कर्मचारी को काम पर रखने की लागत का आकलन करता है जो प्रशिक्षण, विज्ञापन और संबंधित खर्चों में फैक्टरिंग, एचआर वर्ल्ड से मानव संसाधन संसाधन डे प्रकाशन। कॉस्ट प्रति किराया कैलकुलेटर - एक उपकरण जो नौकरी आवेदक को भर्ती करने की लागत, एचआर वर्ल्ड से विज्ञापन, भर्ती, यात्रा, स्थानांतरण और संबंधित खर्चों में फैक्टरिंग, एक मानव संसाधन व्यापार प्रकाशन। अतिरिक्त संसाधन। पारस्परिक वेतन कर्मचारियों के लिए अनुमान - आर्थिक अनुसंधान संस्थान इंक से वेब साइट से स्थिति और स्थान के आधार पर आधार वेतन की गणना, मुआवजे और प्रदर्शन-मीट्रिक सूचना का प्रदाता। फ्री मानव संसाधन प्रशिक्षण - नियोक्ता से प्रायोजित लाभ योजना पर कोई शुल्क नहीं रिसर्च इंस्टीट्यूट इंक मुआवजे और प्रदर्शन-मेट्रिक सूचना प्रदाता। कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना अवलोकन - सिक्योरिटीज और एक्सचेंज कमीशन से कर्मचारी स्टॉक ऑप्शन योजना बनाने की जानकारी। मानव संसाधन नौकरी विकल्प। मानव संसाधन प्रबंधन के क्षेत्र में एक अमीर संभावित कैरियर विकल्पों का सेट ये शामिल हैं। बचाव और प्लेसमेंट प्रबंधक एवेज के माध्यम से आशाजनक नौकरी के उम्मीदवारों के लिए खोजें rtisements, रोजगार एजेंसियों, खोज कंपनियों, कॉलेज परिसरों, और यहां तक ​​कि प्रतिस्पर्धी कंपनियों से भी भर्तीकर्ता खोज प्रक्रिया के साथ और अधिक शामिल होते हैं, जबकि साक्षात्कारकर्ता नौकरी आवेदकों से बात करते हैं और परीक्षा और व्याख्या करते हैं कुछ अंतिम भर्तियां निर्णय करते हैं अन्य , स्थानान्तरण, पदोन्नति और फायरिंग नौकरियों में भर्ती, कॉलेज भर्ती, साक्षात्कारकर्ता, हेडहेंचर, परीक्षा प्रशासक, रोजगार प्रबंधक। विकास और प्रशिक्षण विशेषज्ञ संगठन में सभी स्तरों के लिए प्रशिक्षण और अभिविन्यास का विश्लेषण, योजना, विकास, समन्वय और संचालन करते हैं। आवश्यक नौकरी कौशल में और उन्नति के लिए वे संगठन के लिए प्रशिक्षण पुस्तिकाओं, प्रक्रियाओं और प्रशिक्षण एड्स भी बनाते हैं प्रशिक्षण कार्यक्रम बिक्री तकनीकों से लेकर सुरक्षा के मुद्दों तक और कम्प्यूटर कौशल से टीम निर्माण की नौकरियों में शामिल हो सकते हैं नौकरी में काउंसलर, कैरियर प्लानर, भर्ती, कनिष्ठ प्रशिक्षण विशेषज्ञ, वरिष्ठ प्रशिक्षण विशेषज्ञ, तकनीकी भर्ती टी विशेषज्ञ, अभिविन्यास विशेषज्ञ निस्पंदन विशेषज्ञों का विकास और प्रशासन नौकरी विवरण लिखते हैं मजदूरी और वेतन प्रणालियों का प्रबंधन और प्रोत्साहन, स्टॉक विकल्प, और आस्थगित क्षतिपूर्ति और आचरण कार्यकारी कार्यक्रमों का प्रबंधन नौकरी में मुआवजा विश्लेषक, वेतन प्रशासक, कार्यकारी मुआवजा प्रबंधक, क्षतिपूर्ति प्रबंधक, ईईओ प्रशासक। बेनिफिट विशेषज्ञ लाभ विशेषज्ञों को फ्रिंज लाभ से संबंधित कर्मचारियों को जानकारी और परामर्श प्रदान करते हैं वे लाभ योजना की लागत और प्रभावशीलता का विश्लेषण भी करते हैं नौकरियां में लाभ प्रशासक, लाभ योजना विश्लेषक, समूह बीमा प्रबंधक, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम प्रबंधक। कर्मचारी और श्रम संबंध पर्यवेक्षक स्थापना और कर्मचारी-प्रबंधन संबंधों को बनाए रखें कर्मचारी संबंध विशेषज्ञ कार्य जीवन कार्यक्रमों और कर्मचारी शिकायतों की गुणवत्ता के साथ काम करते हैं, जबकि श्रमिक संबंध विशेषज्ञ संघ अनुबंधों के साथ सौदा करते हैं, सामूहिक सौदेबाजी समझौतों पर बातचीत करते हैं, और हान औपचारिक यूनियन-वार्ता संबंधी शिकायतों की प्रक्रियाएं नौकरियां शामिल हैं श्रमिक संबंध विशेषज्ञ, कर्मचारी परामर्शदाता, मध्यस्थ, मध्यस्थ, औद्योगिक संबंधों के निदेशक। स्वास्थ्य, सुरक्षा और सुरक्षा विशेषज्ञ स्वास्थ्य और सुरक्षा कार्यक्रमों का विकास करते हैं सुरक्षा निरीक्षणों का संचालन करते हैं, दुर्घटना के आंकड़ों को एकत्र करते हैं और सुरक्षा रिकॉर्डों को रिपोर्ट करते हैं, सरकारी रिपोर्ट तैयार करते हैं स्थानीय पुलिस की तरह सरकारी सुरक्षा एजेंसियों और संघीय डिपार्टमेंट ऑफ होमलैंड सिक्योरिटी जॉब्स में सुरक्षा विशेषज्ञ, सुरक्षा विशेषज्ञ, औद्योगिक नर्स, कर्मचारी कल्याण प्रबंधकों में आवश्यक संपर्क बनाए रखता है। अन्य एचआर विशेषज्ञ निजी रोजगार एजेंसियों, सरकारी एजेंसियों, कार्यकारी खोज फर्म, आउटस्सेटमेंट के लिए काम करते हैं एचआर परामर्श फर्मों में मानव संसाधन सूचना प्रणाली विशेषज्ञ, कर्मचारी सहायता सलाहकार, कर्मचारी सहायता कार्यक्रम प्रबंधक, कर्मचारी संचार निदेशक, समान रोजगार अवसर प्रतिनिधि, सकारात्मक कार्रवाई समन्वयक, स्थानापन्न सलाहकार शामिल हैं। नवाचार की प्रतिभा के रूप में, स्पष्ट रूप से प्रेरणा का एक प्रतिशत चिंगारी सकारात्मक संस्कृति से विकसित होती है, लेकिन 99 प्रतिशत पसीना घटक उन कर्मचारियों से आता है जो वे करते हैं और साथ ही वे कहां करते हैं, और उस पवित्र कंघी बनानेवाले की रेती में निवेश करते हैं उत्पादकता का नाम विवेकाधीन प्रयास कहा जाता है