Mcdonalds स्टॉक - विकल्प - कर्मचारियों

निम्नलिखित सूचनाओं में मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के लिए फायदों पर प्रकाश डाला गया जैसे यूजी में स्थित गृह कार्यालय, डिवीजन या क्षेत्रीय कार्यालय कर्मचारी। मैकडॉनल्ड्स एस कॉर्पोरेशन के लाभों के लिए यू.एस. रेस्तरां प्रबंधन और चालक दल के कर्मचारियों को अमरीका के करियर साइट पर पाया जा सकता है। मैकडॉनल्ड्स के लाभ कार्यक्रम उन प्रतिभाशाली लोगों को आकर्षित करने, बनाए रखने और संलग्न करने के लिए डिज़ाइन किया गया है जो मजबूत प्रदर्शन प्रदान करेंगे और मैकडॉनल्ड्स को हमारे व्यवसाय के लक्ष्यों और उद्देश्यों को प्राप्त करने में सहायता करेंगे। मैकडॉनल्ड कॉर्पोरेशन के लिए कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के अमेरिकी कर्मचारी, हमारे कई लाभ चार श्रेणियों में व्यवस्थित किए जाते हैं। स्वास्थ्य और संरक्षण। आपके और आपके परिवार के स्वास्थ्य और वित्तीय भविष्य को सुरक्षित करना महत्वपूर्ण है इसलिए हम निम्नलिखित योजनाओं का प्रस्ताव देते हैं। मैकडॉनल्ड तीन पसंदीदा प्रदाता संगठन पीपीओ चिकित्सा योजना के विकल्प प्रदान करता है जो प्रदाताओं के पहले स्वास्थ्य नेटवर्क का उपयोग करता है योजनाओं के विभिन्न लाभ स्तर हैं और आउट-ऑफ-नेटवर्क कवर किए गए लागतों की तुलना में इन-नेटवर्क कवर की लागत के लिए और अधिक भुगतान करते हैं ई योजनाओं में एक डॉक्टर के पर्चे की दवा कार्यक्रम और एक असीमित जीवनकाल लाभ अधिकतम सुविधा शामिल है, इसके अलावा, मैकडॉनल्ड्स चिकित्सा योजनाएं प्रतिरक्षात्मक देखभाल को कवर करती हैं, जिसमें कर्मचारियों के लिए वार्षिक शारीरिक परीक्षाएं शामिल हैं और 400 से प्रति व्यक्ति प्रति परिवार तक परिवार को कवर किया जाता है, अच्छी तरह से बच्चे की देखभाल, और बच्चे के टीकाकरण और inoculations कुछ क्षेत्रों में, एचएमओ भी उपलब्ध हैं। दृष्टि अनुपूरक। चार मैकडॉनल्ड्स चिकित्सा योजनाओं में से एक में नामांकित कर्मचारी दृष्टि अनुपूरक योजना का चुनाव कर सकते हैं, जो चश्मा और संपर्क लेंस के लिए कवरेज प्रदान करता है, साथ ही मेल-ऑर्डर संपर्क लेंस के प्रतिस्थापन कार्यक्रम और Lasik लेजर दृष्टि सुधार सर्जरी पर डिस्काउंट। हमारी दंत योजना कर्मचारियों को अपनी पसंद के दंत चिकित्सक को देखने की अनुमति देता है और बच्चों के लिए सीलंट सहित निवारक सेवाओं की एक विस्तृत श्रृंखला को शामिल करता है, 90 में कवर नहीं किया जाता है और कोई भी बेसिक नहीं बड़ी सेवाओं को घटाए जाने के बाद 80 में कवर किया जाता है प्लान में वयस्कों और बच्चों के लिए योग्य ओथोडोंटिया के 50 खर्च भी शामिल हैं I नव-समय घटाया। खर्च करने वाले खाते। लचीला खर्च खातों ने कर्मचारियों को कुछ स्वास्थ्य देखभाल और दिन देखभाल व्यय के लिए पूर्व-कर डॉलर का भुगतान करने के लिए अलग-अलग कदम रखा है। कर्मचारियों को हेल्थकेयर व्यय खाते में 5,600 तक अलग-अलग व्यय किए गए खर्चों या आंशिक रूप से कवर किए जा सकते हैं अपने चिकित्सकीय और दंत चिकित्सा योजनाओं द्वारा दिन देखभाल के खर्चों के लिए जो कर्मचारियों या उनके पत्नियों को काम करने की इजाजत देते हैं, वे डे केयर व्यय खाते में 5000 तक अलग कर सकते हैं। लघु और दीर्घकालिक विकलांगता। दोनों शॉर्ट और दीर्घावधि विकलांगता कवरेज कर्मचारियों के लिए कोई भी लागत लघु अवधि की विकलांगता लाभ प्रदान करती है यदि कोई कर्मचारी लगातार 10 दिनों से अधिक समय तक काम नहीं कर सकता है तो कितना समय तक लाभ जारी रहता है कर्मचारी की विकलांगता की प्रकृति पर निर्भर करता है और सेवा के वर्षों पर दीर्घकालिक विकलांगता कवरेज कर्मचारी के मासिक आधार वेतन में 60 जबकि वह अक्षम है। कर्मचारी और आश्रित जीवन बीमा। मैकडॉनल्ड ने बिना किसी कीमत पर कर्मचारी के आधार वेतन के दो बार बुनियादी जीवन बीमा प्रदान किया है कर्मचारी को इसके अलावा, कर्मचारी खुद के लिए अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज खरीद सकते हैं या तो टर्म या सार्वभौमिक जीवन अपने पति या पत्नी या घरेलू साथी के लिए बुनियादी निर्भर जीवन बीमा या या बच्चों को भी कर्मचारियों के लिए कोई भी कीमत पर प्रदान नहीं किया जाता है और अगर कोई कर्मचारी वैकल्पिक जीवन का चुनाव करता है खुद के लिए बीमा, वह अतिरिक्त निर्भर जीवन बीमा कवरेज खरीद सकते हैं। आकस्मिक मृत्यु और बहिष्कार बीमा। ए डी डी कर्मचारियों को शामिल करते हैं यदि वे दुर्घटना में गंभीर रूप से घायल हो जाते हैं या मैकडॉनल्ड्स एसडी डी कवरेज को कर्मचारी के बेस वेतन के बराबर दो बार प्रदान करता है अगर कर्मचारी अतिरिक्त जीवन बीमा कवरेज का चुनाव करता है, तो वह अपने पास किसी अतिरिक्त लागत पर स्वत: ही वैकल्पिक एडी डी कवरेज नहीं करता है। यात्रा और व्यापार यात्रा दुर्घटना बीमा। मैकडॉनल्ड ने ट्रैवल दुर्घटना के कवरेज को दो बार किसी कर्मचारी के आधार वेतन को बिना किसी कीमत पर प्रदान किया है कर्मचारियों के लिए यात्रा दुर्घटना बीमा किसी व्यवसाय के लिए यात्रा करते समय या दुर्घटना की स्थिति में लाभ देता है व्यक्तिगत कारणों से मैकडॉनल्ड एस कंपनी के कारोबार पर यात्रा करने वाले कर्मचारियों के लिए व्यावसायिक यात्रा दुर्घटना बीमा कवरेज भी प्रदान करता है, यहां तक ​​कि किसी भी कीमत पर कर्मचारी की स्थिति के आधार पर, यह कवरेज या तो 100,000 या 200,000 है और यह यात्रा दुर्घटना कवरेज के अतिरिक्त है। आपका वेतन और पुरस्कार हमारे वेतन और पुरस्कार कार्यक्रम प्रदर्शन दर्शन के लिए एक भुगतान का अनुसरण करता है बेहतर आपके परिणाम, आपके वेतन के अधिक अवसर। क्योंकि कर्मचारियों के आधार भुगतान उनके मुआवजे का सबसे महत्वपूर्ण हिस्सा है, मैकडॉनल्ड हमारे बेस वेतन की प्रतिस्पर्धात्मकता को दोनों की वार्षिक समीक्षा के माध्यम से रखता है बाह्य बाजार डेटा और आंतरिक सहकर्मी डेटा हमारे कॉरपोरेट, डिविजन और क्षेत्रीय कार्यालयों में, मैकडॉनल्ड्स के पास ब्रॉडबैंडिंग मुआवज़ सिस्टम है, ब्रॉडबैंडिंग वेतन, आंदोलन और विकास के मामले में लचीलेपन की अनुमति देता है। प्रोत्साहन वेतन। प्रोत्साहन वेतन हमारे कर्मचारियों को प्रतिस्पर्धी कुल मुआवजा जब प्रदर्शन मिलता है और लक्ष्यों से अधिक है हमारे कॉर्पोरेट, विभाजन और regio के लिए एन ऑफिस, टारगेट इनसेंटिव प्लान टीओपी, व्यापार के प्रदर्शन के साथ कर्मचारी प्रदर्शन को जोड़ता है, जिसमें वे टीपी का समर्थन करते हैं, व्यापार के प्रदर्शन और उनके व्यक्तिगत प्रदर्शन के आधार पर कर्मचारियों के आधार वेतन के शीर्ष पर एक बोनस देता है। लंबी अवधि के प्रोत्साहन। योग्य कार्यकाल के लिए दीर्घकालिक प्रोत्साहन दिए जाते हैं दोनों प्रमुख कर्मचारियों को इनाम और बनाए रखने के लिए, जिन्होंने निरंतर प्रदर्शन दिखाया है और मैकडॉनल्ड्स s. Recognition Programs. Our मान्यता कार्यक्रमों पर लंबी अवधि के मूल्य सृजन को प्रभावित कर सकते हैं। हमारी मान्यता कार्यक्रमों को हमारे कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालयों के लिए मजबूत कलाकारों को पुरस्कृत और पहचानने के लिए डिज़ाइन किया गया है। दुनिया भर में व्यक्तिगत कलाकारों के शीर्ष 1 के लिए राष्ट्रपति पुरस्कार और विश्व के शीर्ष टीमों को उत्कृष्टता पुरस्कार के लिए दिया गया, जो हमारी दृष्टिपिता कार कार्यक्रम को आगे बढ़ाने के लिए उनके योगदान को पहचानने के लिए प्रदान करता है। हमारी कंपनी कार कार्यक्रम व्यवसायिक और व्यक्तिगत उपयोग दोनों के लिए एक कंपनी की कार के साथ पात्र कर्मचारियों को प्रदान करता है यदि पात्र हैं, तो कर्मचारी विभिन्न वाहनों में से चुन सकते हैं, जो कि उनके आधार पर है कंपनी के अंदर का स्तर इस कार्यक्रम में बीमा, रखरखाव और मरम्मत की लागत शामिल है। अपने भविष्य में निवेश करना। अपनी वर्तमान और भविष्य की वित्तीय जरूरतों को ध्यान में रखना चुनौतीपूर्ण हो सकता है इसलिए हम निम्नलिखित बचत और धन प्रबंधन कार्यक्रमों की पेशकश करते हैं। सेविंग्स प्लान। हमारा लाभ शेयरिंग और सेविंग्स प्लान कर्मचारियों को अपने भुगतान के 1 से 50 से बचाने के लिए कर-स्थगित आधार पर योजना के 401 कश्मीर सुविधा में मैकडॉनल्ड्स के मैचों के पात्र कर्मचारियों के योगदान के 3 से प्रत्येक के 1 में 3 के भुगतान के लिए 3 वे योगदान करते हैं, और अगले 4 में प्रत्येक 1 के लिए वे योग्य कर्मचारियों में योगदान करते हैं, 0 से 4 के विवेकाधीन मुनाफा शेयरिंग मैच प्राप्त कर सकते हैं, जो वे पहले वेतन के योगदान के आधार पर प्राप्त करते हैं, कर्मचारी हमेशा उनके योगदान में 100 निहित हैं और कंपनी के मैचों। मैक एवेड मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों के लिए एक विशेष पैसा बाजार निधि है एमसी एवेज में रखे गए पैसे को टी राव प्राइस द्वारा प्रबंधित प्राइम रिजर्व फंड में निवेश किया जाता है। एमसीडीसीआर शेयर। एमसीडीसीआर शेयर प्रत्यक्ष स्टॉक खरीद है ई प्लान जो कर्मचारियों को कंपनी में स्वामित्व बनाने और लाभांश को पुनर्निवेश करने की इजाजत देता है। क्रेडिट यूनियन। सभी मैकडॉनल्ड्स कर्मचारी कॉर्पोरेट अमेरिका परिवार क्रेडिट यूनियन के माध्यम से उपलब्ध सेवाओं की पूरी श्रृंखला का लाभ उठा सकते हैं। वित्तीय योजना सेवाएँ। यह कार्यक्रम कर्मचारियों को उन तक पहुंच प्रदान करता है Ameriprise Financial या मेरिल लिंच के माध्यम से पेशेवर वित्तीय नियोजन सेवाएं। हेल्पिंग बैलेंस आपका काम और जीवन। इसके बाहर से अपने जीवन के साथ काम करने का काम चुनौतीपूर्ण हो सकता है मैकडॉनल्ड्स का मानना ​​है कि सही संतुलन बनाए रखना महत्वपूर्ण है यही वजह है कि हम हमारे कर्मचारियों को सही संतुलन बनाए रखने या पुनः हासिल करने में मदद करें। प्रत्यायन, छुट्टियां। मैकडॉनल्ड ने कॉर्पोरेट, क्षेत्र और डिवीजन ऑफिस के कर्मचारियों के साथ-साथ रेस्तरां प्रबंधन के कर्मचारियों के लिए छुट्टी की पेशकश की है। छुट्टी के समय के कर्मचारियों की संख्या उपलब्ध है यह निर्भर करता है कि मैकडॉनल्ड इसके अतिरिक्त, मैकडॉनल्ड्स पात्र वेतन के लिए अर्धकालिक श्रमिकों के लिए नौ भुगतान की छुट्टियों को कम प्रदान करता है oyees. Anniversary छप। पात्र कर्मचारियों को उनके पांच, पन्द्रह, पच्चीस या पच्चीस वर्ष की वर्षगांठ fives पर एक वर्षगांठ तक पहुंचने जब वर्ष में भुगतान समय के एक अतिरिक्त सप्ताह मिलता है। सैबेटिक कार्यक्रम। योग्य कर्मचारियों आठ ले सकते हैं - कंपनी के साथ पूर्णकालिक सतत सेवा के हर 10 वर्षों के लिए छुट्टी की छुट्टी। लघु शुक्रवार। मध्य सितंबर के मध्य में, मैकडॉनल्ड्स के कॉरपोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालय कार्यालय कार्य शुरुआती 1 शुक्रवार को 00. अनुपस्थिति छोड़ो.क्योंकि कर्मचारियों को कठिन परिस्थितियों का सामना करना पड़ सकता है, जिन्हें उन्हें काम से समय लेने की आवश्यकता होती है, मैकडॉनल्ड्स गैर-अनुपस्थिति कार्यक्रम की छुट्टी के प्रकार के बारे में विशिष्ट नीतियों के साथ परिवार और चिकित्सा छोड़ने, गोद लेने की छुट्टी और अंतिम संस्कार छुट्टी। वैकल्पिक कार्य दृष्टिकोण। कॉर्पोरेट, डिवीजन और क्षेत्रीय कार्यालय कर्मचारियों को बेहतर करने के लिए अपने काम और व्यक्तिगत जीवन को बेहतर ढंग से संतुलित करने के लिए, वे एक वैकल्पिक कार्य दृष्टिकोण का प्रबंध करने में सक्षम हो सकते हैं दो पूर्णकालिक विकल्प फ्लेक्स समय और संकुचित कार्य सप्ताह और दो अंशकालिक विकल्प अंशकालिक अनुसूची और नौकरी साझाकरण। एडॉप्शन सहायता। हमारे अपनाने सहायता कार्यक्रम कर्मचारियों को 18 वर्ष से कम आयु के बच्चे को अपनाने के साथ जुड़े लागतों का भुगतान करने में सहायता करता है। पात्र व्ययों के 80 कर्मचारियों के लिए प्रतिपूर्ति की जाती है, मैडडॉनल्ड के पास तीन राष्ट्रीय बाल देखभाल प्रदाताओं - चाइल्डटाइम लर्निंग सेंटर, नॉलेज लर्निंग कॉरपोरेशन और ला पेटाइट अकादमी के साथ समझौता है - कर्मचारियों के लिए ट्यूशन पर 10 छूट के लिए वे 2 वर्ष से कम उम्र के बच्चों के लिए रियायती दरों की पेशकश नहीं करते हैं। सहायता। हमारे शैक्षणिक सहायता कार्यक्रम ग्रेड सेल्स और इसके बाद के संस्करण के लिए अंशकालिक कर्मचारियों के लिए सालाना अधिकतम 5,250 तक, अधिकतम 90 से अधिक पात्रों के लिए अपने शिक्षा कर्मचारियों को 90% के लिए प्रतिपूर्ति प्राप्त कर सकते हैं। उपहार कार्यक्रम का मिलान करना। हमारे मिलान वाले उपहार कार्यक्रम को इस कार्यक्रम के साथ गैर-लाभकारी संगठनों के कर्मचारी सहायता को प्रोत्साहित करने के लिए डिज़ाइन किया गया है, मैकडॉन एडीडी कर्मचारी शिक्षा के योग्य शैक्षिक, नागरिक, सांस्कृतिक, स्वास्थ्य और युवा संगठनों को प्रत्येक डॉलर के लिए एक डॉलर के साथ कर्मचारियों को उपहार देता है, प्रति वर्ष 5,000 तक। कर्मचारी संसाधन कनेक्शन। यह कार्यक्रम पात्र कर्मचारियों को सेवाओं की एक व्यापक श्रेणी तक पहुंच प्रदान करता है लगभग किसी भी कर्मचारी के संसाधनों को खोजने में सहायता के लिए कार्यालय के बाहर अपने जीवन के कई पहलुओं को प्रबंधित करने में मदद करें, वित्तीय सेवाओं में रुचि हो सकती है, जैसे कि बजट सेट करना, ऋण से बाहर निकलना, और किसी भी अन्य वित्तीय जानकारी कानूनी सेवाओं के लिए, और यदि आवश्यक हो, तो पेशेवरों के लिए पेशेवर, गोपनीय सहायता के लिए समस्याओं और व्यक्तिगत चिंताओं के लिए योग्य वकील और परामर्श सेवाओं के लिए रेफरल। अंतर्राष्ट्रीय स्वास्थ्य क्लब नेटवर्क। कर्मचारी नए सदस्यता या मौजूदा सदस्यता के लिए अन्य पुरस्कारों पर छूट प्राप्त कर सकते हैं देशभर में भाग लेने वाले क्लबों में, घरेलू फिटनेस उपकरणों पर और ओनली पर छूट स्वास्थ्य और फिटनेस संबंधी जानकारी। ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम। मैकडॉनल्ड के कर्मचारी मेटलाइफ ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम के माध्यम से ऑटो और होम इंश्योरेंस खरीद सकते हैं मेटलाइफ ऑटो और होम इंश्योरेंस प्रोग्राम में मैकडॉनल्ड्स समूह की दर और अन्य फायदे हैं। बैकडवर्क एक निशुल्क है मनोरंजक उत्पादों और सेवाओं के लिए इंटरनेट डिस्काउंट प्रोग्राम यूएस में मैकडॉनल्ड्स के कर्मचारियों को दिन में 24 घंटे, सप्ताह के सात दिनों में ऑनलाइन जा सकते हैं और लोकप्रिय उत्पादों और सेवाओं पर मूल्यवान संसाधन और बचत मिल सकती है.सभी, हमारे लाभ कार्यक्रम प्रदान करते हैं हमारे मैकडॉनल्ड एस निगम के कर्मचारी एक बहुमूल्य और सम्मोहक पैकेज के साथ हमें विश्वास है कि आप मैकडॉनल्ड्स टीम का हिस्सा बनने के लिए बहुत कुछ पा सकते हैं। इस साइट पर निहित जानकारी मैकडॉनल्ड्स एस निगम के लाभों और अमेरिकी कर्मचारियों के कर्मचारियों के लिए नीतियां है आधिकारिक योजना दस्तावेज इस साइट पर प्लान और विवरण के बीच किसी भी विसंगति के मामले में शासन करते हैं। वास्तविक समय के बाद समय प्री-मार्केट न्यूज़.फ्लैश कोटेशन सारांश इंटरेक्टिव चार्ट्स डिफ़ॉल्ट सेटिंग। कृपया ध्यान दें कि एक बार आप अपना चयन करते हैं, यह सभी भावी विज़िट पर लागू होगा, अगर किसी भी समय, आप हमारी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स पर वापस लौटने में रुचि रखते हैं, तो कृपया डिफ़ॉल्ट चुनें ऊपर सेट करना.यदि आपके पास कोई प्रश्न हैं या अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग्स बदलने में कोई समस्या है, तो कृपया ईमेल करें। कृपया अपने चयन की पुष्टि करें। आपने उद्धरण खोज के लिए अपनी डिफ़ॉल्ट सेटिंग बदलने का चयन किया है, जब तक आप अपना परिवर्तन नहीं करते फिर से विन्यास, या आप अपने कुकीज़ को हटाना चाहते हैं क्या आप वाकई अपनी सेटिंग्स बदलना चाहते हैं.हमें पूछने का पक्ष है। कृपया अपने विज्ञापन अवरोधक को निष्क्रिय करें या यह सुनिश्चित करने के लिए अपनी सेटिंग्स अपडेट करें कि जावास्क्रिप्ट और कुकीज सक्षम हैं, जिससे कि हम प्रदान करना जारी रख सकें आप पहले दर बाजार समाचार और डेटा के साथ आपसे अपेक्षा की जाती हैं। मैकडॉनल्ड के निवेशक और कर्मचारी हैं लोविन इट। एक सेवानिवृत्ति योजना के एक Whopper जैसे अधिकांश सेवानिवृत्ति योजनाओं के साथ, मैकडॉनल्ड्स एस एनवाईएसई एमसीडी कर्मचारी अपने 401 के अपने पूर्व कर आय में से 50 तक योगदान कर सकते हैं ज्यादातर लोग वित्तीय योजनाकारों का सुझाव देते हैं कि कर्मचारियों के योगदान में योगदान 401 कश्मीर में होगा और इसके बाद रोथ IRA वर्तमान में 5,000 और अगर उनके पास बिलों का भुगतान करने के बाद कुछ भी बचा है, तो उनके 401 कश्मीर में और अधिक योगदान करने के लिए यहां महत्वपूर्ण शब्द मिलते हैं कुछ कंपनियां अपने कर्मचारियों के योगदान को नहीं जीतती हैं या ऐसा नहीं कर रही है तो एक मनोवैज्ञानिक deflator है और हर कीमत पर बचा जा सकता है मैकडॉनल्ड्स पर यह चिंता का विषय नहीं है वास्तव में, उनका मैच अश्लीलता के मामले में अत्यधिक उदार है। सेवानिवृत्ति बचत योजना उन कर्मचारियों को एक वर्ष की सेवा के साथ एक वर्ष की कमाई के पहले एक और 300 मैचों में 300 मैचों में योगदान देता है। 4, यदि आप स्वर्णिम मेहराब में 50,000 सालाना कमाते हैं और अपनी योजना में 5 या 2,500 योगदान करते हैं, तो मैकडॉनल्ड्स 3,500 रूपए में शामिल होंगे, इसके अलावा, प्रबंधन के विवेक पर, यह एक और लाभ देगा 2008 में अगले 4 में योगदान देने वाले कुल मिलाकर, कुल मिलाकर 240 मैच यह विशेषाधिकार का दावा नहीं किया जा सकता है क्या मैकडॉनल्ड्स की पांच साल की कमाई में कोई वृद्धि है और पांच साल का स्टॉक रिटर्न उपरोक्त तालिका में सबसे अधिक कंपनियां हैं कठिन समय, कंपनियां आपके 401 क योगदान से मेल खाते बंद कर सकती हैं, लेकिन हिट ऑफसेट करने के तरीके हैं, पढ़ें जब आपका नियोक्ता अपनी 401 कश्मीर मैच में कट जाता है। एक महत्वपूर्ण हस्ताक्षर एक देखभाल कर्मचारी के प्रमुख लक्षणों में से एक यह है कि नेट में परिवर्तन का विवरण एसईसी के साथ दायर हर 11-कश्मीर में दिए गए पेंशन के लाभ के लिए उपलब्ध परिसंपत्तियां, बोल्ड प्रिंट में, कंपनी और भागीदार योगदान के लिए एक अलग सेक्शन के साथ शुद्ध परिसंपत्तियों के अतिरिक्त शामिल हैं आप चाहते हैं कि कंपनी के योगदान को अधिक होना चाहिए, क्योंकि वे मैकडॉनल्ड्स में हैं 2008 में, मैकडॉनल्ड्स ने 401 के कर्मचारियों में योगदान 1 9 लाख और कर्मचारियों ने 8 8 मिलियन का योगदान दिया था, भविष्य में, यह पहली जगह है जिसे आप किसी कंपनी की उदारता के बारे में सोचने के लिए जाना चाहिए कर्मचारियों की तुलना में अधिक प्रबुद्ध हो गया है, लेकिन यह सुझाव देता है कि वे स्टॉक स्वामित्व के लिए उपयुक्त हो सकते हैं मैकडॉनल्ड एस 401 कश्मीर का एक और दिलचस्प विवरण यह है कि यह कंपनी के शेयरों को 20 में लेकर खरीदने के लिए सीमित है इसलिए, ऊपर दिए गए उदाहरण में 2,500 3,500 के अतिरिक्त कंपनी के साथ मैकडॉनल्ड्स स्टॉक में 1,200 से ज्यादा निवेश नहीं किया जा सकता बाकी को कंपनी द्वारा उपलब्ध कराए गए विभिन्न निधियों में निवेश करना चाहिए। यह उत्सुक है कि उपरोक्त सूची में से कुछ अन्य कंपनियों को क्या चाहिए। आईबीएम NYSE आईबीएम, अधिकांश भाग के लिए , आईबीएम स्टॉक फंड सहित कई बड़े निवेश विकल्पों के साथ एक बहुत ही प्रतियोगी मैच की पेशकश करने वाली एक अच्छी योजना है, जो अपने स्वयं के शेयरों में निवेश करती है दुर्भाग्य से, मैकडॉनल्ड्स जैसी कोई अधिकतम नहीं है कि एक गलती हालांकि कर्मचारियों के लिए अच्छा अपने स्टॉक को खरीदने, डॉट कॉम बुलबुला एक अनुस्मारक है कि आपकी कंपनी में एक विश्वास एक वित्तीय दुःस्वप्न में कैसे बदल सकता है कर्मचारियों की सुरक्षा के लिए एक कैप की आवश्यकता है इसके अलावा, अधिकतर कर्मचारियों के लिए उपलब्ध म्यूचुअल फंडों में से पहले से ही बिग ब्लू में निवेश किया जाता है, इसलिए एक कैप को चिंता नहीं होनी चाहिए। NYSE KO को भी एक उचित योजना है, कर्मचारी के मुआवजे के पहले 3 के मुकाबले डॉलर के लिए डॉलर के बदले दुर्भाग्य से, कोई नहीं टोपी और बदतर सभी कंपनी के योगदान शुरू में कंपनी के शेयरों की खरीद की ओर जाते हैं, जो कर्मचारियों को बाद में शेयरों में बदलने में सक्षम होते हैं समस्या यह है कि वे संभवत: 51 6 योजनाओं के लिए कोक स्टॉक खाते नहीं करते हैं यह कम होना चाहिए कोई और बहाने नहीं सुनिश्चित करें कि आप अपने स्वर्णिम वर्ष के लिए आर्थिक रूप से सुरक्षित और स्वतंत्र, अपनी पढ़ाई को रिटायरमेंट के लिए अपना रास्ता पढ़ें। नीचे की पंक्तियाँ कर्मचारियों के इलाज में अच्छी तरह से कुछ शराबी मानव संसाधन अवधारणा नहीं हैं यह व्यवसाय का पहला नियम है शेयरधारक तब तक लाभ नहीं ले सकते जब तक कर्मचारी वास्तव में काम करने के लिए खुश नहीं होते , हाल की आय रिपोर्टों ने ऊपर की तरफ से आश्चर्यचकित किया है, साबित करना है कि लागत में कटौती का काम दीर्घकालिक होता है, हालांकि, यदि आप अपने कर्मचारियों को खुश नहीं रख सकते हैं, तो आप शीर्ष पंक्ति का विकास नहीं कर सकते हैं और वहीं ई असली पैसे से आता है