शेयर - विकल्पों दी गई करने के लिए कर्मचारियों को

स्टॉक विकल्प कैसे काम करते हैं। क्लासिफाईड में जॉब विज्ञापन स्टॉक ऑप्शंस में अधिक से अधिक बार बताते हैं, कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों को ही लाभ प्रदान करती हैं बल्कि कर्मचारियों को रैंक और फ़ाइल भी प्रदान करती हैं स्टॉक विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें क्यों पेशकश करती हैं कर्मचारी हैं सिर्फ इसलिए कि उनके स्टॉक विकल्प हैं, लाभ की गारंटी दी गई है इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। शेयर विकल्प की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें। अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक एक समय के दौरान और आपके नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट मूल्य पर आपके कंपनी के शेयरों की विशिष्ट संख्या में शेयर। निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों से विकल्प उपलब्ध कराती हैं.वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना चाहते हैं.वे चाहते हैं कि वे अपने कर्मचारियों को महसूस करें मालिकों या व्यापार में भागीदार। वे मुआवजे की पेशकश के माध्यम से कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं वेतन से परे चला जाता है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो वान संभवतः ज्यादा से ज्यादा नकद रखने के लिए अगले पृष्ठ पर जाएं। यह जानने के लिए कि शेयर विकल्प क्यों फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को कैसे पेशकश की जाती है। प्रिंट कैसे शेयर विकल्प काम करते हैं 14 अप्रैल 2008 बीआर व्यक्तिगत वित्तीय वित्त योजना-योजना 15 मार्च 2017 href प्रशस्ति पत्र। होम आलेख। कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट। परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का उपयोग कंपनियों के शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए किया गया है हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है, जबकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक और स्टॉक का सबसे प्रमुख रूप है प्रशंसा के अधिकार लोकप्रियता में बढ़ रहे हैं और साथ ही विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहे हैं और अन्य उद्योगों में और अधिक व्यापक रूप से इस्तेमाल किए गए हैं। आर्र्जर, स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को जैसी सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियां अब अपने अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प प्रदान करती हैं। कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां भी रैंक में शामिल हो रही हैं। 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7 2 कर्मचारियों को शेयर विकल्पों का आयोजन किया गया, प्लस शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास व्यक्तिगत इक्विटी के अन्य रूप हैं, जो 2001 में इसकी चोटी से नीचे है, हालांकि, जब संख्या में 30 से ज्यादा की बढ़ोतरी हुई थी, तो लेखांकन में हुए परिवर्तनों के परिणामस्वरूप गिरावट आई नियम और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के लिए सार्वजनिक कंपनियों में इक्विटी पुरस्कार से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए। स्टॉक ऑप्शन है। स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को एक निश्चित संख्या के लिए निर्धारित मूल्य पर निश्चित रूप से कंपनी के कुछ निश्चित शेयर खरीदने का अधिकार देता है जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर उस समय बाजार मूल्य होता है कि विकल्प दिए जाते हैं, जिन्हें स्टॉक विकल्प प्रदान किया गया है उम्मीद है कि शेयर की कीमत ई आगे बढ़ेगा और यह कि वे कम अनुदान कीमत पर स्टॉक खरीदने का प्रयोग करके नकद हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर स्टॉक को बेचकर स्टॉक विकल्प कार्यक्रमों के दो प्रमुख प्रकार होंगे, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणाम होंगे गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ISOs. Stock विकल्प योजनाएं कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए कंपनियों के लिए एक लचीला तरीका हो सकता है विकास उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, विकल्प एक महान कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए नकदी को संरक्षित करने का तरीका वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी समझदारी रखते हैं जिनके लाभ योजनाएं अच्छी तरह से स्थापित हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्प के खराब प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को दी जाने पर, छोटे और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और हम हैं जिन कंपनियों के भविष्य के विकास अनिश्चित हैं, वे उन लोगों के लिए अनुपयुक्त हैं, जो छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं, जो सार्वजनिक नहीं होने या बेचे जाने की वजह से उन्हें शेयरों के लिए बाजार बनाने में मुश्किल हो सकती है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व । विकल्प के स्वामित्व का जवाब यह है कि आप किस बात से प्रतिप्रेषियों से पूछते हैं कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारियों को उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं किया जाता है, लेकिन शेयरों को खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए अन्य हालांकि, विश्वास है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को बेचने की अनुमति देते हैं उनके शेयरों को देने के बाद एक छोटी सी अवधि, यह विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और इसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण और शिक्षा की मात्रा में यह योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों को वे नकद चाहते हैं इसके बजाय बाद में कंपनियों में एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक कंपनी हो सकते हैं जैसे स्टारबक्स, सिस्को, और कई अन्य लोग रास्ता बना रहे हैं, यह दिखाते हुए कि शेयर विकल्प योजना के साथ मिलकर कितना प्रभावी हो सकता है मालिकों जैसे कर्मचारियों के इलाज के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता। व्यावहारिक विचार। आम तौर पर, एक विकल्प कार्यक्रम तैयार करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितना स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि सही हो शेयरों की संख्या हर साल दी जाती है एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई जगह नहीं छोड़ता है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है सभी कर्मचारियों को देने का उद्देश्य कंपनी में स्टॉक या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए सिर्फ लाभ प्रदान करना क्या कंपनी दीर्घकालिक स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ है योजना को कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका या अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका माना जाता है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निषेधाज्ञा, मूल्यांकन अवधि, और स्टॉक की कीमत को परिभाषित करने में महत्वपूर्ण होगा। हम शेयर विकल्प बुक, शेयर विकल्पों और स्टॉक खरीद योजनाओं के लिए एक अत्यधिक विस्तृत गाइड प्रकाशित करते हैं। जानकारी प्रदान करें। होम लेख। स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स एसएआर और कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी। व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे की तरह स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक, और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाओं की योजनाएं प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को मूल्य या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है, किसी भी अन्य निवेशक के रूप में स्टॉक खरीदने का अधिकार होगा। स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को एक महत्वपूर्ण शेयर पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं ई भविष्य में एक परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित प्रतिबंधित स्टॉक और उसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां आरएसयू कर्मचारियों को उपहारों या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, एक बार निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्षों से काम करना या प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा करने के साथ, प्रेत स्टॉक स्टॉक से मिलने वाले शेयरों के मूल्य के बराबर भावी नकद बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार एसएआर शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है कर्मचारी शेयर खरीद योजना ईएसपीपी, कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर डिस्काउंट पर। स्टॉक विकल्प। कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह तय करने में मदद मिलती है कि स्टॉक विकल्प क्या काम करते हैं। व्यायाम एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य जिस पर कीमत स्टॉक खरीदा जा सकता है इसे स्ट्राइक प्राइस या अनुदान की कीमत भी कहा जाता है ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम मूल्य उस समय के स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है, जब अनुदान किया जाता है। अभ्यास के समय में व्यायाम की कीमत और शेयर बाजार के मूल्य के बीच का अंतर। विकल्प शब्द अवधि समाप्त होने से पहले कर्मचारी को विकल्प चुन सकते हैं। वेस्टिंग आवश्यकता को पूरा करने का अधिकार रखने के लिए विकल्प-आमतौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा की निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक निर्धारित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी के विकल्प की अनुदान देती है। , समूह या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिले हैं कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन यदि प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है, तो जल्द से जल्द विकल्प चुन सकते हैं एक बार निहित होने पर, कर्मचारी किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का इस्तेमाल कर सकते हैं समाप्ति तिथि उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है विकल्प प्रतियां 25 प्रति वर्ष चार साल से अधिक और 10 साल की अवधि यदि शेयर ऊपर जाता है तो कर्मचारी शेयर खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर फैला हुआ है यदि शेयर सात साल बाद 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का अभ्यास करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प। विकल्प या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प आईएसओ या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प एनएसओ हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस के रूप में संदर्भित किया जाता है जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आय के रूप में कर्मचारी को कर योग्य है, भले ही शेयर नहीं हैं अभी तक बेची गई एक संबंधित कंपनी को कंपनी द्वारा घटाया गया है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी कोई भी लागू कर सकती है, किसी भी बाद के लाभ या शेयरों पर हानि के बाद व्यायाम पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में किया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को 1 माह के तहत शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम करने की तिथि से विकल्प पर टैक्स छूट देने में सक्षम बनाता है, और 2 या उसके एंटिर पर कर का भुगतान करता है सामान्य आयकर दर के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर लाभ, आईएसओ उपचार के लिए योग्य होने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए। कर्मचारी को अभ्यास तिथि के बाद कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो सालों के बाद स्टॉक रखना चाहिए। केवल 100,000 स्टॉक विकल्पों में से पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकता है यह अनुदान तिथि पर उचित बाजार मूल्य के द्वारा मापा जाता है इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में उपयोग किए जाने योग्य हो सकता है यदि एक अतिव्यापी निहित है, तो जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष और निहित को धीरे-धीरे प्रदान किए जाते हैं, कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि यह सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक के रूप में माना जाता है एक NSO. The व्यायाम की कीमत अनुदान की तारीख पर कंपनी के शेयर के बाजार मूल्य से कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारियों को ISOs. The विकल्प के लिए अर्ह योग्य हो सकते हैं पीछा किया जाना चाहिए एक लिखित योजना के लिए जो शेयरधारकों द्वारा अनुमोदित किया गया है और यह बताता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान करता है विकल्प बोर्ड के दिनांक के 10 वर्षों के भीतर प्रदान किए जाने चाहिए निदेशक योजना को अपनाने के लिए। विकल्प का उपयोग अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर किया जाना चाहिए। यदि अनुदान के समय, कर्मचारी को कंपनी के सभी बकाया स्टॉक की 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, आईएसओ अभ्यास मूल्य उस तारीख को स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 और कम से कम पांच साल तक की अवधि नहीं होनी चाहिए। यदि ISO के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को योग्यता वाले स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घावधि पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी कर कटौती नहीं करती है.यदि, एक अयोग्य घोषित स्वभाव है, अक्सर बीईसी कर्मचारी के अभ्यास का इस्तेमाल करते हैं और आवश्यक हिस्सेदारी अवधि को पूरा करने से पहले शेयर बेचते हैं, व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य होता है व्यायाम और बिक्री के बीच के शेयर मूल्य में किसी भी वृद्धि या कमी को पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है इस आवृत्ति में , कंपनी व्यायाम पर प्रसार काट सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, तो व्यायाम पर विकल्प के फैलाव को वैकल्पिक न्यूनतम कर एएमटी के प्रयोजनों के लिए प्राथमिकता मद है भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ अभ्यास पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान की वजह से है। इसके विपरीत, एनएसओ किसी को भी जारी किए जा सकते हैं - कर्मचारी, निदेशक, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि। एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं है, लेकिन जब इसका प्रयोग किया जाता है, तो वह अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच में फैला है सामान्य आय के रूप में कर योग्य है कंपनी को संबंधित कर कटौती नोट प्राप्त होता है यदि एनएसओ का अभ्यास मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व की धारा 40 9 ए के तहत स्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है कोड और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर पर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग करना। शेयर विकल्प खरीदने के लिए नकदी का इस्तेमाल करके स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं, शेयरधारक का आदान-प्रदान करके, विकल्प वाला स्टॉक पहले से ही स्टॉक स्वैप कहा जाता है एक स्टॉक दलाल के साथ एक ही दिन की बिक्री करने के लिए या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन निष्पादित करने के साथ काम करना, इन्हें अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों भी शामिल हैं, जो प्रभावी रूप से उस शेयर को प्रदान करते हैं व्यायाम की कीमत और संभवत: कर को कवर करने के लिए बेची जाएगी कोई भी कंपनी, हालांकि, इनमें से केवल एक या दो विकल्प उपलब्ध करा सकती है निजी कंपनियां बंद नहीं करती हैं उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की बिक्री, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के माध्यम से हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को तब तक सीमित कर देते हैं जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है। इक्विटी मुआवजा योजना के नियम 2006 के तहत प्रभावी होने के लिए एफएएस 123 आर, कंपनियों को अनुदान की तारीख के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इसे अपने आय स्टेटमेंट पर एक व्यय के रूप में दिखाएं। मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए ताकि निवेश न किए गए शेयर न हो मुआवजे के आरोप के रूप में गिनती। प्रतिबंधित स्टॉक। प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं- वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की अवधि समाप्त होने तक उन्हें कब्जा नहीं ले सकता सबसे सामान्यतः, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए निश्चित वर्ष के लिए काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है किसी भी प्रतिबंध को लागू किया जा सकता है, हालांकि, उदाहरण के लिए, कंपनी को कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को हासिल होने तक प्रतिबंधित किया जा सकता है, प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयों आरएसयू के साथ, कर्मचारी नहीं करते हैं वास्तव में प्रतिबंधों को समाप्त होने तक शेयर प्राप्त होते हैं, प्रभाव में, आरएसयू कैश के बदले शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह होते हैं। सीमित स्टॉक पुरस्कार के बजाय, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश देने, मतदान अधिकार प्रदान करने या कर्मचारी को शेयरधारक होने के अन्य लाभ निरुपित करने के लिए आरएसयू के साथ ऐसा करने से आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान ट्रिगर होता है जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक दिया जाता है, उन्हें एक धारा 83 बी का चुनाव कहा जाने का अधिकार होता है अगर वे चुनाव करते हैं, तो वे अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर आम आय कर की दरें अगर कर्मचारी को केवल कर्मचारियों को ही प्रदान किया जाता है, तो एन सौदा तत्व उनके पूर्ण मूल्य है अगर कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान किया गया है और उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर आधारित है अगर पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई कर नहीं है कोई भविष्य परिवर्तन फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर लगाया जाता है, साधारण आय नहीं, एक कर्मचारी जो 83 बी के चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि के बीच के अंतर पर सामान्य आयकर का भुगतान करना होगा उनके निष्पक्ष बाजार मूल्य जब प्रतिबंध कम हो जाते हैं मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 बी के चुनाव करने की अनुमति नहीं है। नियोक्ता को केवल उस आय के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आयकर का भुगतान करना चाहिए, भले ही चाहे एक धारा 83 बी का चुनाव किया जाता है एक धारा 83 बी का चुनाव कुछ जोखिम रखता है यदि कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी शेयरों को प्राप्त करता है। प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प है यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को प्रतिबंधित स्टॉक के लिए पहले से उस समय कुल मुआवजे की लागत का निर्धारण किया जाता है जब पुरस्कार दिया जाता है, कोई विकल्प मूल्य नहीं मॉडल का उपयोग किया जाता है यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के मूल्य के 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है अगर कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं लिया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि तक निपटाए जाने की अवधि में परिशोधन किया जाता है क्योंकि लेखा शुरुआती लागत पर आधारित है, कम शेयर की कीमत वाली कंपनियां यह पाती हैं कि इस पुरस्कार के लिए एक निषेध आवश्यकता का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। अगर निपटा प्रदर्शन, तब कंपनी का अनुमान है जब निष्पादन लक्ष्य को प्राप्त किया जा सकता है और अपेक्षित निहित अवधि पर खर्च को पहचानता है यदि प्रदर्शन स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, मान्यता प्राप्त राशि को पुरस्कारों के लिए समायोजित किया जाता है, जो निहित होने की उम्मीद नहीं की जाती है या जो इसे शेयर की कीमतों के आंदोलनों पर आधारित नहीं है, कभी भी ऐसा नहीं किया जाता है, ऐसा उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं किया जाता है जो उम्मीद नहीं कर रहे हैं या टी वेस्ट। प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित क्षतिपूर्ति योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। फाँटॉम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सप्रिसिएशन राइट्स। स्टॉक्चर प्रशंसा अधिकार एसएआर और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस योजना हैं जो स्टॉक को नहीं दे रहे हैं बल्कि बल्कि कंपनी के स्टॉक के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों की सराहना करने के अधिकार और प्रेत एसएआर आमतौर पर किसी विशिष्ट अवधि के दौरान शेयरों की एक संख्या में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं समय का प्रेत स्टॉक किसी निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है, एसएआर में विशिष्ट सेट नहीं हो सकता है विकल्प की तरह टलीमेंट की तारीख, कर्मचारी जब एसएआर प्रेत स्टॉक का प्रयोग करना चुनते हैं, में लचीलापन हो सकता है तो लाभांश के समतुल्य भुगतान की पेशकश हो सकती है। जब भुगतान किया जाता है तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और घटाया जाता है नियोक्ता के लिए कुछ प्रेत योजनाएं कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त होती है ये योजना अक्सर उनके प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर वे कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, एक संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों पर ध्यान दिया जाएगा सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकती है। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकद हैं बोनस, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारी कम से कम पर्याप्त रूप से शेयरों को बेचना चाहते हैं अपने करों का भुगतान करने के लिए सीआईएन्ट राशि क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करती है, या क्या यह वास्तव में धन को एक तरफ रखती है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है यदि यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों को विश्वास होगा लाभ स्टॉक के रूप में प्रेरणा है यदि यह इस उद्देश्य के लिए अलग किए गए वास्तविक धन में है, तो कंपनी कर-टैक्स डॉलर अलग रखेगी और व्यापार में नहीं है कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा करने में सक्षम नहीं हो सकती है फंड भी कर सकते हैं अतिरिक्त संचित कमाई कर के अधीन होना दूसरी तरफ अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजार द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक होती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा अगर कंपनी बेची जाती है। फ़ैंटम स्टॉक और नकद-निपटारा एसएआर विषय हैं दायित्व लेखांकन करने के लिए, जिसका अर्थ उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का भुगतान तब तक नहीं किया जाता जब तक वे भुगतान न करें या समाप्त हो जाते हैं, नकद-स्थायी एसएआर के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजे का खर्च प्रत्येक क्वार्टर का अनुमान है, एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग तब किया जब एसएआर व्यवस्थित हुआ प्रेत स्टॉक के लिए एड, अंतर्निहित मान को प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि के माध्यम से प्रचलित स्टॉक फैटॉम स्टॉक को उसी तरह से नकद मुआवजे के रूप में माना जाता है। इसके विपरीत, अगर कोई एसएआर स्टॉक में जमा हो जाता है, तो लेखा उसी विकल्प के लिए, जैसा कि कंपनी को पुरस्कार के उचित मूल्य को अनुदान पर रिकॉर्ड करना होगा और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता होना चाहिए यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि यह लक्ष्य पूरा करने के लिए कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन माप कंपनी के स्टॉक मूल्य से बंधा हुआ है, यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब लक्ष्य पूरा हो जाएगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना ईएसपीपी औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को एक तरफ सेट करने की अनुमति देती हैं अवधि की अवधि के अनुसार एक भेंट अवधि, आमतौर पर कर योग्य वेतन कटौती से बाहर, भेंट अवधि के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 के तहत योग्य हो सकती हैं या गैर-योग्य योग्यता वाले योजना कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल स्टॉक से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देते हैं अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का इस्तेमाल करने के बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाता है भेंट अवधि के पहले दिन के दो साल बाद। योग्यता ईएसपीपी में कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण। केवल ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के नियोक्ता के कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। प्लान को शेयरधारकों द्वारा 12 महीने के भीतर मंजूरी देनी चाहिए या योजना अपनाने के बाद। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल करना होगा, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए कुछ बहिष्करण के साथ-साथ कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में 5 से अधिक मालिकों के स्वामी कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते हैं। एक कैलेंडर वर्ष की पेशकश अवधि की शुरुआत में स्टॉक के निष्पक्ष बाजार मूल्य के आधार पर कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। अधिकतम भेंट अवधि का इमाम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। या तो कीमत की शुरुआत या अंत में कीमत पर 15 डिस्काउंट, या दो के निचले हिस्से की पसंद। इन आवश्यकताओं को पूरा न करने वाले गैर-लाभकारी हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक विशिष्ट ईएसपीपी में, कर्मचारियों को नामांकन योजना में और निर्दिष्ट करें कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी एक भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से एक कर-टैक्स के आधार पर अपने वेतन से कटौती की जाती है और शेयर खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि, प्रत्येक भागीदार का संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाजार मूल्य से 15 तक की निर्दिष्ट छूट पर यह एक बहुत ही सामान्य है, जिसकी कीमत कर्मचारी को भुगतान करता है भेंट अवधि के अंत में कीमत की शुरुआत या कीमत की शुरुआत पर आधारित होती है। आमतौर पर, ईएसपीपी प्रतिभागियों को योजना की अवधि समाप्त होने से पहले ही वापस लेने की अनुमति देता है और उनके संचित धन उनके पास लौट आए हैं समय-समय पर अपना वेतन कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को अनुमति देने के लिए भी सामान्य है। कर्मचारियों को स्टॉक बेचने तक तब तक कर नहीं लगाया जाता है, प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, एक वर्ष दो साल की अवधि के लिए विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करें यदि कर्मचारी खरीद अवधि के बाद कम से कम एक साल के लिए शेयर रखता है और दो साल के बाद की पेशकश की अवधि के शुरू होने के बाद, एक योग्यता स्वभाव होता है, और कर्मचारी 1 के कम पर आम आय कर देता है या उसके वास्तविक लाभ और 2 की पेशकश अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तारीख के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर किसी भी अन्य लाभ या हानि दीर्घकालिक पूंजी लाभ या हानि यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकर चुकाता है और खरीद की तारीख के रूप में स्टॉक मूल्य किसी भी अन्य लाभ या हानि पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि यह योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, लेखा के प्रयोजनों के लिए कोई मुआवजा प्रभार नहीं है अन्यथा, पुरस्कारों को उसी के लिए जिम्मेदार होना चाहिए स्टॉक विकल्प के किसी अन्य प्रकार के रूप में।