मेरे - कंपनी - पेशकश की मुझे- शेयर - विकल्प

स्टाफ़ ऑप्शंस क्लासिफाईड में नौकरी विज्ञापन कैसे करते हैं स्टॉक विकल्प का अधिक से अधिक बार इसका उल्लेख करते हैं कंपनियां न केवल शीर्ष-भुगतान अधिकारियों के लिए बल्कि कर्मचारियों को रैंक-एंड-फाइल करने के लिए भी इस लाभ की पेशकश कर रही हैं शेयर विकल्प क्या हैं कंपनियां उन्हें पेशकश क्यों कर रही हैं कर्मचारियों को लाभ की गारंटी सिर्फ इसलिए कि उनके पास स्टॉक विकल्प हैं इन सवालों के जवाब आपको इस तेजी से लोकप्रिय आंदोलन के बारे में एक बेहतर विचार देंगे। स्टॉक विकल्पों की सरल परिभाषा के साथ शुरू करें: अपने नियोक्ता से स्टॉक विकल्प आपको एक समय के दौरान अपने कम्पनी के शेयरों की एक विशिष्ट संख्या के शेयर खरीदने का अधिकार देता है और जिस कीमत पर आपका नियोक्ता निर्दिष्ट करता है दोनों निजी और सार्वजनिक रूप से आयोजित कंपनियां कई कारणों के लिए विकल्प उपलब्ध कराती हैं: वे अच्छे श्रमिकों को आकर्षित करना और रखना चाहते हैं। वे अपने कर्मचारियों को व्यापार में मालिकों या भागीदारों की तरह महसूस करने के लिए चाहते हैं। वे मुआवजे की पेशकश करके कुशल श्रमिकों को किराए पर लेना चाहते हैं जो वेतन से परे है यह विशेष रूप से शुरुआत वाली कंपनियों में सच है जो संभवतः जितना ज्यादा नकद रखना चाहते हैं। अगले पृष्ठ पर जाने के लिए यह जानने के लिए कि स्टॉक विकल्प फायदेमंद हैं और कर्मचारियों को उनकी पेशकश कैसे की जाती है। प्रिंट x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx208x20Marchx202017 hrefCitation amp DateUnderstanding कर्मचारी स्टॉक विकल्प कई इसकी एक महान प्रोत्साहन एक नई कंपनी में शामिल होने के लिए आप अपना नया नौकरी का प्रस्ताव स्टॉक विकल्प है। Google (GOOG) को सर्वोच्च-प्रोफ़ाइल का उदाहरण होना चाहिए, साथ ही हज़ारों मूल कर्मचारियों की महान कहानियों के साथ - बहु-करोड़पति बनते हैं, जिनमें घर में मालिश करनेवाली भी शामिल है नीचे स्टॉक जानकारी को थोड़ी बेहतर समझने में आपकी मदद करने के लिए नीचे कुछ जानकारी दी गई है, यदि आप वे कैसे काम करते हैं, इस बारे में भ्रमित हैं। स्टॉक के विकल्प कैसे काम करते हैं हालांकि वैश्विक वित्तीय मंदी के बाद से कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में उनकी चमक कम हो गई है - प्रतिबंधित स्टॉक द्वारा अधिक से अधिक स्थान पर ले जाया जा रहा है - विकल्प अभी भी कार्यकारी प्रोत्साहन संकुल के मूल्य का लगभग एक-तिहाई हिस्सा हैं मुआवजा परामर्श कंपनी जेम्स एफ। रेडा एसोसिएट्स स्टॉक ऑप्शन चाहते हैं आप इन दिनों को खोजने के लिए कड़ी मेहनत कर रहे हैं, मुख्यतः कर कानूनों में हुए परिवर्तनों और मंदी से जूझ रहे कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों से काम कर रहे कर्मचारियों के लिए और आउट-ऑफ-पैनी, बेकार विकल्प । वास्तव में, कर्मचारी स्टॉक विकल्प लोकप्रियता में 1999 में वापस आ गए। लेकिन अगर आप विकल्पों के साथ एक टमटम स्कोर करते हैं, तो यह बताता है कि यह कैसे काम करेगा। स्टॉक विकल्प दिए जाने से आपको भविष्य की तिथि पर एक निर्धारित मूल्य के लिए और एक निर्दिष्ट समय के लिए अपने कम्पनी के शेयर खरीदने का अधिकार मिल जाता है। अच्छी तरह से एक उदाहरण के रूप में GOOG का उपयोग करें चलिए कहते हैं कि आप उन भाग्यशाली नोगलर्स में शामिल थे जब GOOG 500 पर स्टॉक विकल्प जारी कर रहा था। आपको दो साल (निहित अवधि) के बाद 500 (अनुदान मूल्य) पर 1000 शेयर खरीदने का अधिकार प्राप्त होता है और आपके पास दस साल के लिए व्यायाम विकल्प (शेयर खरीद) अगर शेयरों की कीमत 500 से कम है, तो आपके शेयर निहित हैं क्योंकि वे पैसे से बाहर हैं और आप भाग्य से बाहर हैं। आपको शेयरों को नुकसान में खरीदना पड़ता है, वे केवल बेकार की समयसीमा समाप्त करते हैं, जब तक कि स्टॉक रिबाउंड नहीं होता है और स्ट्राइक प्राइस से ऊपर जाता है - या यदि कंपनी उदारता से मूल व्यायाम मूल्य को दोबारा तैयार करने का निर्णय करती है लेकिन अगर GOOG 1000 से अधिक है, जैसा कि अब है, दरार में शैंपेन को खोलें, आप 500 रुपये में 1000 शेयर खरीद सकते हैं, फिर उन्हें बेच सकते हैं और डेढ़ मिलियन डॉलर का लाभ कमा सकते हैं। बस आगामी कर बिल के लिए देखें कुछ मामलों में, आप अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं और फिर उन्हें बेचने से पहले कम से कम एक साल के लिए स्टॉक को पकड़ कर कम कर दर का भुगतान कर सकते हैं। विकल्पों पर विचार करने के लिए टैक्स परिणाम का एक गुच्छा है यदि आपके स्टॉक विकल्प के बारे में आपके पास प्रश्न हैं, तो सलाहकार से पूछें। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों के नकारात्मक पक्ष इस तथ्य के बावजूद कि विकल्प करोड़पति को मस्तिष्क के बाहर कर सकते हैं, कुछ डाउनसाइड्स हैं: स्टॉक विकल्प थोड़ा जटिल हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, स्टॉक विकल्प के विभिन्न प्रकार के अलग-अलग टैक्स परिणाम होते हैं। इसमें गैर-योग्य विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) हैं, दोनों के पास विशिष्ट टैक्स ट्रिगर विकल्प बेकार से समाप्त हो सकते हैं एक स्टॉक फ्लॉप की पीड़ा के बाद अनुदान के रोमांच की कल्पना करो एक कर्मचारी प्रोत्साहन के रूप में काम करने के बजाय, एक ठोकर खाई के लिए जारी किए गए विकल्प मक-अप मनोबल कर सकते हैं। जानते हुए कि स्टॉक ऑप्शंस कैसे और कैसे इस्तेमाल करें, तंत्रिका विचलन हो सकता है क्या शेयर अपने चरम पर पहुंच गया है क्या यह ऐतिहासिक ऐतिहासिक स्थान से कभी भी पलटा जाएगा व्यायाम करें और पकड़ें या व्यायाम करें और बेचें और आप कंपनी के शेयरों में भी निवेश कर सकते हैं। विकल्पों की एक ढेर होल्डिंग एक अप्रत्याशित या एक पतन हो सकती है जब तक वे पैसा नहीं देते और अपनी जेब में आप उन पर बैंक नहीं कर सकते कर्मचारी स्टॉक विकल्प एक असाधारण धन-निर्माता हो सकता है बढ़ती कंपनी के शेयर की कीमत और निहित सीढ़ी के साथ, यह लगभग एक मजबूर बचत खाते की तरह है। और यह ले जाने के लिए एक विकल्प हो सकता है नेडा जाफराजादेहे नेर्ड वॉलेट के लिए वित्तीय विश्लेषक हैं I एक साइट जो निवेशकों की मदद करने के लिए समर्पित है, उनके पैसे से बेहतर वित्तीय निर्णय लेती हैं। यहां व्यक्त विचारों और राय लेखक के विचारों और राय हैं और जरूरी नहीं कि NASDAQ OMX समूह, इंक। एनएपी 2012 के बारे में मुझे एक ब्लॉग पोस्ट लिखा गया, जिसमें 12 महत्वपूर्ण सवालों के बारे में स्टॉक विकल्प थे। यह आपको एक निजी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करने के बारे में पूछने की आवश्यकता वाले विकल्प-संबंधी प्रश्नों की एक विस्तृत सूची के लिए किया गया था। इस बारे में और हमारे बारे में विकल्पों के बारे में बाद के पदों पर हमारे पाठकों से प्राप्त बकाया प्रतिक्रिया के आधार पर, अब मैं मूल पोस्ट को थोड़ी मात्रा में विस्तार कर रहा हूं। Ive बस थोड़ा अद्यतन किया और दो नए सवाल इसलिए छोटे शीर्षक परिवर्तन बदल गया: स्टॉक विकल्पों के बारे में 14 महत्वपूर्ण सवाल अगली बार जब कोई आपको अपनी कंपनी में शामिल होने के लिए 100,000 विकल्प प्रदान करता है, तो उत्साहित न हो सिलिकॉन वैली में मेरे 30 साल के कैरियर में, मैंने देखा कि कई कर्मचारी उन विकल्पों की संख्या पर ध्यान केंद्रित करने के जाल में पड़ जाते हैं, जिन्हें वे पेशकश कर रहे थे। (त्वरित परिभाषा: एक स्टॉक ऑप्शन सही है, लेकिन दायित्व नहीं, भविष्य में किसी कीमत पर कंपनी के शेयर का हिस्सा खरीदने के लिए)। वास्तव में, कच्ची संख्या एक ऐसा तरीका है जो कंपनियां कर्मचारियों पर खेलती हैं naivet। क्या वास्तव में मायने रखती है कंपनी का प्रतिशत, विकल्प प्रतिनिधित्व करते हैं, और तेज़ी से जो वे बनियान हैं जब आप किसी कंपनी में शामिल होने के लिए एक प्रस्ताव प्राप्त करते हैं, तो अपने 14 विकल्प के आकर्षण के बारे में पूछने के लिए इन 14 प्रश्न पूछें: 1. कंपनी द्वारा दिए गए विकल्पों में से कितने विकल्प प्रस्तुत करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है। जाहिर है, जब विकल्प की बात आती है तो एक बड़ी संख्या एक छोटी संख्या से बेहतर है, लेकिन प्रतिशत स्वामित्व वास्तव में क्या मायने रखता है। उदाहरण के लिए यदि कोई कंपनी 100 मिलियन शेयरों के बाहर 100,000 विकल्प प्रदान करती है और दूसरी कंपनी 10 लाख शेयरों में से 10,000 विकल्प प्रदान करती है तो दूसरी पेशकश 10 गुणा आकर्षक है। ये सही है। इस मामले में छोटी हिस्सेदारी की पेशकश अधिक आकर्षक है क्योंकि अगर कंपनी का अधिग्रहण या सार्वजनिक किया जाता है तो आप 10 गुना ज्यादा (नींद या कैफीन में कमी वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, कंपनी के आपके 1 शेयर को बाद में ऑफर में ट्रम्प करेंगे 0.1 का पूर्व) 2. क्या आप उपरोक्त प्रतिशत की गणना के प्रयोजन के लिए बकाया कुल शेयरों में सभी शेयरों को शामिल कर रहे हैं कुछ कंपनियां स्वामित्व प्रतिशत की गणना करके अपने ऑफ़र को और आकर्षक बनाती हैं जिससे आपकी पेशकश उन चीज़ों की तुलना में छोटी हिस्सेदारी का उपयोग कर का प्रतिनिधित्व करती है प्रतिशत को बड़ा बनाने के लिए, कंपनी को हर चीज में शामिल करना चाहिए, जो हर तरह की होनी चाहिए। आप यह सुनिश्चित करना चाहते हैं कि कंपनी, निम्न में से सभी सहित प्रतिशत की गणना करने के लिए बकाया पूंजीकृत शेयरों का उपयोग करेगी: सामान्य स्टॉक प्रतिभूति स्टॉक इकाइयां पसंदीदा स्टॉक विकल्प बकाया विकल्प पूल में शेष बेचे गये शेयर वॉरंट्स यह एक बड़ा लाल झंडा है अगर कोई संभावित नियोक्ता खुलासा नहीं करता एक बार जब आप ऑफ़र चरण पर पहुंच गए हैं, तो उनकी बकाया शेयरों की संख्या। यह आम तौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसी चीज है जो मुझे छिपाने की कोशिश कर रही है, जो मुझे संदेह है कि आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। 3. आपकी स्थिति के लिए बाजार दर क्या है हर काम में वेतन और इक्विटी के लिए बाजार दर है। मार्केट रेट आमतौर पर आपके नौकरी समारोह और वरिष्ठता और आपके भावी नियोक्ता कर्मचारियों और स्थान की संख्या से निर्धारित होते हैं। हमने अपना स्टार्टअप वेतन इक्विटी मुआवजा उपकरण बनाया है ताकि यह तय किया जा सके कि उचित प्रस्ताव क्या शामिल है। 4. आपका प्रस्तावित विकल्प अनुदान बाजार की तुलना में कैसे होता है एक कंपनी की आम तौर पर एक नीति होती है जो बाजार औसत के सापेक्ष इसके विकल्प अनुदान देता है। कुछ कंपनियां बाजार की तुलना में अधिक वेतन देती हैं इसलिए वे कम इक्विटी की पेशकश कर सकते हैं। कुछ विपरीत करते हैं कुछ आपको एक विकल्प देते हैं सभी चीजें समान हैं, अधिक सफल कंपनी, कम प्रतिशत्य की पेशकश वे आम तौर पर पेशकश करने को तैयार हैं। उदाहरण के लिए, ड्रॉपबॉक्स या उबेर जैसी कंपनी 50 वें प्रतिशतय की तुलना में इक्विटी ऑफर कर सकती है क्योंकि इनाम का निश्चितता और परिणाम के संभावित रूप से पूर्ण डॉलर के मामले में बहुत अच्छा है सिर्फ इसलिए कि आपको लगता है कि आप बकाया हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपके भावी नियोक्ता 75 वें प्रतिशतय में प्रस्ताव पेश करने जा रहे हैं। प्रतिशतता नियोक्ताओं के आकर्षण से सबसे अधिक निर्धारित होता है उचित प्रसंग के भीतर अपने प्रस्ताव का मूल्यांकन करने के लिए आप यह जानना चाहते हैं कि आपके भावी नियोक्ता नीति क्या है कंपनी के कितने प्रतिशत विकल्पों को प्रस्तुत करने की पेशकश करते हैं यह एक सबसे महत्वपूर्ण सवाल है 5. वेस्टईईंग शेड्यूल क्या है, एक साल का चट्टान के साथ आम तौर पर निहित चार साल का हो सकता है। यदि आप चट्टान से पहले छोड़ना चाहते थे, तो आपको कुछ भी नहीं मिला। चट्टान के बाद, आप तुरंत अपने शेयरों के 25 वें और फिर आपके विकल्प वेस्ट मासिक इस के अलावा अन्य कुछ भी अजीब है और आपको कंपनी से आगे सवाल करने के लिए प्रेरित करना चाहिए। कुछ कंपनियां पांच साल के निषेध का अनुरोध कर सकती हैं, लेकिन आपको इसे रोकना चाहिए 6. अगर मेरे पूरे निहित कार्यक्रम पूरी हो जाने से पहले मैं छोड़ देता हूं तो मेरे निहित शेयरों में कुछ भी घटित होता है आम तौर पर आप जो कुछ भी अपना व्यवसाय छोड़ने के 90 दिनों के भीतर अभ्यास करते हैं, उस समय तक आपको कुछ भी निहित नहीं रख सकते। कुछ मुट्ठी वाली कंपनियों में, कंपनी को तरलता घटना से पहले कंपनी छोड़ने पर आपके निहित शेयरों को व्यायाम मूल्य पर वापस खरीदने का अधिकार है। संक्षेप में, इसका मतलब है कि अगर आप दो या तीन साल में किसी कंपनी को छोड़ देते हैं, तो आपके विकल्प कुछ भी नहीं हैं, भले ही उनमें से कुछ निहित हो। ऐसी नीति के लिए पिछले साल स्काइप और उसके समर्थक आग लगाए गए थे 7. क्या आप अपने विकल्पों का शुरुआती प्रयोग करने की अनुमति देते हैं कर्मचारियों को अपने विकल्पों का इस्तेमाल करने से पहले कर्मचारियों के लिए टैक्स लाभ हो सकता है, क्योंकि उनके पास दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ दर पर उनके लाभ पर कर लगाने का अवसर है। यह सुविधा आमतौर पर केवल शुरुआती कर्मचारियों को दी जाती है क्योंकि वे केवल उन लोगों को लाभ दे सकते हैं जो लाभान्वित हो सकते हैं 8. अगर मेरे अधिग्रहण का कोई त्वरण कंपनी का अधिग्रहण हुआ है तो क्या यह कहता है कि आप दो साल के लिए कंपनी में काम करते हैं और फिर इसे हासिल कर लिया जाता है। आप निजी कंपनी में शामिल हो सकते हैं क्योंकि आप बड़ी कंपनी के लिए काम करना नहीं चाहते थे। यदि हां, तो आप शायद कुछ त्वरण चाहते हैं ताकि आप अधिग्रहण के बाद कंपनी को छोड़ सकें। अगर आपको निकाल दिया जाता है तो कई कंपनियां अधिग्रहण के लिए नियुक्त करने के लिए अतिरिक्त छह महीने का ऑफर भी करती हैं। आप किसी ऐसे कंपनी में जेल की सजा देना चाहते हैं जो आप के साथ सहज नहीं हैं, और जाहिर है, एक अधिग्रहण के बाद एक बंद करना असामान्य नहीं है। कंपनी के परिप्रेक्ष्य से, त्वरण की पेशकश के नकारात्मक पक्ष यह है कि खरीदार कम अधिग्रहण मूल्य का भुगतान कर सकता है क्योंकि इसके लिए लोगों को जगह देने के लिए अधिक विकल्प जारी करना पड़ सकता है जो जल्दी छोड़ते हैं लेकिन त्वरण एक संभावित लाभ है, और इसकी एक बहुत अच्छी चीज है 9. क्या एक स्वतंत्र मूल्यांकन द्वारा निर्धारित उचित बाजार मूल्य पर विकल्प विकल्प हैं, आपके अंतिम राउंड में दिए गए पसंदीदा स्टॉक की कीमत के संबंध में कसरत मूल्य क्या है, वेंचर्स कैपिटल बैकड स्टार्टअप्स, एक एक्स्चेंज प्राइस पर कर्मचारियों के लिए इश्यू ऑप्शन जो कि एक अंश है निवेशकों का भुगतान यदि आपका विकल्प पसंदीदा स्टॉक के मूल्य के निकट है, तो विकल्पों में कम मूल्य है। जब आप यह सवाल पूछते हैं, तो आप एक बड़ी छूट की तलाश कर रहे हैं। लेकिन 67 से अधिक की छूट आईआरएस द्वारा प्रतिकूल रूप से देखे जाने की संभावना है और इससे अप्रत्याशित कर देयता हो सकती है क्योंकि आप किसी भी लाभ पर टैक्स देना चाहते हैं, जो कि निष्पक्ष बाजार मूल्य के नीचे एक व्यायाम मूल्य पर विकल्प जारी किए जाने के परिणामस्वरूप होता है। यदि एक पसंदीदा शेयर जारी किया गया है, तो कहो, 5 शेयरों के मूल्य पर, और आपके विकल्प में प्रति शेयर 2 रुपए का एक उचित मूल्य है, जो कि 2 रुपए प्रति शेयर के उचित बाजार मूल्य है, तो आप संभावित रूप से अपने अनुचित लाभ पर करों का भुगतान कर सकते हैं 2 और 1 के बीच का अंतर। सुनिश्चित करें कि कंपनी आपके प्रतिशत की गणना के लिए बकाया पूरी तरह से पतला शेयरों का उपयोग करती है 10. आपका प्रस्तावित नियोक्ता आखिरी सामान्य स्टॉक मूल्यांकन कब था, केवल निदेशक मंडल को तकनीकी रूप से विकल्प जारी कर सकते हैं, ताकि आप आम तौर पर व्यायाम की कीमत जब तक कि आपका बोर्ड अगले बैठक में आपके प्रस्ताव पत्र में विकल्प न हो यदि आपका प्रस्तावित नियोक्ता निजी है तो आपके बोर्ड को अपने विकल्पों के व्यायाम मूल्य को 40 9 ए मूल्यांकन (नाम, 40 9 ए, टैक्स कोड के शासी निकाय से आता है) के रूप में निर्दिष्ट किया जाता है। अगर पिछले मूल्यांकन के बाद से यह लंबे समय से रहा है, तो कंपनी को दूसरे को करना होगा। सबसे अधिक संभावना है कि आपका व्यायाम मूल्य बढ़ेगा और इसका अर्थ है, आपके विकल्प कम मूल्यवान होंगे। 40 9 ए मूल्यांकन आमतौर पर हर छह महीने किया जाता है। 11. मूल्य के आधार पर कंपनी ने पिछले राउंड वैल्यू का क्या मतलब बताया है कि आपके विकल्प कितने मूल्यवान होंगे। जब तक आपकी कंपनी का अधिग्रहण नहीं किया जाता है या सार्वजनिक हो जाता है, तब तक सामान्य शेयर जितना पसंदीदा स्टॉक उतना ही मूल्यवान नहीं होता है, इसलिए किसी बिक्री की पिच के लिए गिरावट न करें जो आपके पसंदीदा विकल्पों के मूल्य को नवीनतम पसंदीदा कीमत पर बढ़ाती है। फिर एक बड़ा लाल झंडा अगर एक संभावित नियोक्ता अपने वित्तपोषण से मूल्यांकन का खुलासा नहीं कर सकता है, एक बार आप प्रस्ताव के स्तर पर पहुंच गए हैं। यह आम तौर पर एक संकेत है कि उनके पास कुछ ऐसी चीज है जो मुझे छिपाने की कोशिश कर रही है, जो मुझे संदेह है कि आप किस तरह की कंपनी के लिए काम करना चाहते हैं। 12. आपके मौजूदा वित्तपोषण के आखिर तक अतिरिक्त अतिरिक्त वित्त का अर्थ अतिरिक्त कमजोर पड़ने का मतलब है। यदि कोई वित्तपोषण आसन्न है, तो आपको यह विचार करना होगा कि बाजार के साथ उचित तुलना करने के लिए आपके स्वामित्व के बाद वित्तपोषण (यानी नए कमजोर पड़ने सहित) क्या होगा। प्रश्न नंबर पर वापस देखें क्योंकि यह क्यों महत्वपूर्ण है 13. कंपनी ने कितना पैसा उठाया है यह शायद ही प्रतीत हो सकता है, लेकिन ऐसे कई उदाहरण हैं जहां आप एक कंपनी में बदतर हो गए हैं, जिसने बहुत पैसा बना दिया है। मुद्दा तरलता वरीयता में से एक है। वेंचर पूंजी निवेशकों को हमेशा से प्राप्त धन पर कंपनी की बिक्री से प्राप्त धनराशि पर पहली बार कॉल करने की अनुमति प्राप्त होती है (दूसरे शब्दों में प्राथमिकताएं उठाई गई किसी भी तरह की आय में)। उदाहरण के लिए, अगर किसी कंपनी ने 40 मिलियन डॉलर जुटाए हैं, तो सभी आय 40 लाख या उससे कम की बिक्री में निवेशकों के पास जाएंगे। अपने प्रस्ताव के लिए वर्तमान स्थिति की स्थिति की तुलना करें और इसी तरह, बाजार में किसी भी प्रस्तावित विकल्प अनुदान की तुलना करने का प्रयास करें, निवेशक केवल अपने पसंदीदा स्टॉक को आम स्टॉक में परिवर्तित कर लेंगे, जब एक बार बिक्री मूल्य उनके द्वारा निवेश की गई राशि के बराबर होगा। उनके स्वामित्व से विभाजित। इस उदाहरण में अगर निवेशक अपनी कंपनी में से 50 का निवेश करते हैं और 40 मिलियन का निवेश करते हैं, तो वे आम स्टॉक में परिवर्तित होने तक अभ्यस्त होते हैं, जब तक कि कंपनी को 80 मिलियन की पेशकश नहीं मिलती है। यदि कंपनी को 60 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है तो अभी भी 40 मिलियन प्राप्त होते हैं। हालांकि अगर कंपनी को 90 मिलियन के लिए बेच दिया जाता है तो उन्हें 45 मिलियन (बाकी शेष संस्थापकों और कर्मचारियों के लिए) मिलते हैं। आप कभी भी ऐसी कंपनी में शामिल नहीं होना चाहते हैं, जिसने बहुत सारा पैसा उठाया है और कुछ सालों के बाद बहुत कम कर्षण है क्योंकि आप अपने विकल्पों से कोई लाभ प्राप्त करने की संभावना नहीं रखते हैं। 14. क्या आपके भावी नियोक्ता के अनुवर्ती शेयर अनुदान के बारे में एक नीति है जैसा कि हमने द वेलथ्रंट इक्विटी प्लान में समझाया प्रबुद्ध कंपनियां समझती हैं कि उन्हें कर्मचारियों को अतिरिक्त स्टॉक जारी करने की आवश्यकता है ताकि पदोन्नति और अविश्वसनीय प्रदर्शन को संबोधित किया जा सके और एक बार जब आप अपने निरुपण में पहुंच जाएं तो आपको प्रोत्साहन देने के लिए प्रोत्साहन के रूप में। यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको कौन से परिस्थितियों में अतिरिक्त विकल्प मिल सकते हैं और चार साल के बाद आपके कुल विकल्प कंपनियों की तुलना कैसे कर सकते हैं जो प्रतिस्पर्धी ऑफ़र बनाते हैं। इस मुद्दे पर अधिक परिप्रेक्ष्य के लिए हम आपको इक्विटी पर एक कर्मचारी परिप्रेक्ष्य को पढ़ने के लिए प्रोत्साहित करते हैं। इस पोस्ट में उठाए गए लगभग सभी मुद्दे प्रतिबंधित शेयर इकाइयों या आरएसयू के लिए समान रूप से प्रासंगिक हैं। आरएसयू स्टॉक विकल्पों में से भिन्न होते हैं, जिसमें उनके साथ आपको मूल्य प्राप्त होता है कि क्या आपके नियोक्ता कंपनी का मूल्य बढ़ता है या नहीं। इसके परिणामस्वरूप कर्मचारियों को कम आरएसयू शेयर दिए जाते हैं, क्योंकि वे समान नौकरी के लिए स्टॉक विकल्प के रूप में प्राप्त कर सकते हैं। आरएसयू अक्सर परिस्थितियों में जारी किए जाते हैं जब एक भावी नियोक्ता ने हाल ही में एक विशाल मूल्यांकन (अच्छी तरह से 1 अरब से अधिक) पर पैसा जमा कर दिया है और यह उस कीमत में बढ़ने के लिए कुछ समय लगेगा। उस स्थिति में एक स्टॉक ऑप्शन का मूल्य बहुत अधिक नहीं हो सकता है क्योंकि यह केवल कब और आपकी कंपनी के मूल्य में बढ़ोतरी की सराहना करता है। हमें उम्मीद है कि आप हमारी नई और सुधरी हुई सूची को सहायक खोज पाएंगे कृपया अपनी प्रतिक्रिया और प्रश्न आते रहें और हमें बताएं कि क्या आपको लगता है कि हमने कुछ खो दिया है। के बारे में लेखक एंडी Rachleff Wealthfronts सह-संस्थापक, अध्यक्ष और मुख्य कार्यकारी अधिकारी है वह यूनिवर्सिटी ऑफ़ पेन्सिलवेनिया के लिए न्यासी बोर्ड के सदस्य और एंडोमेंट इन्वेस्टमेंट कमेटी के उपाध्यक्ष और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिज़नेस में फैकल्टी के सदस्य के रूप में कार्य करता है, जहां वह प्रौद्योगिकी उद्यमिता पर पाठ्यक्रम सिखाता है। वेल्थफ्रंट से पहले, एंडी ने सहबद्ध और बेंचमार्क कैपिटल का सामान्य साझेदार था, जहां वह इक्विनिक्स, जुनिपर नेटवर्क और ओप्सवेयर सहित कई सफल कंपनियों में निवेश करने के लिए जिम्मेदार था। उन्होंने मेरिल, पिकारड, एंडरसन amp आवे (एमपीएई) के साथ सामान्य साझेदार के रूप में भी दस साल बिताए। एंडी ने अपने बीएस से पेंसिल्वेनिया विश्वविद्यालय और स्टैनफोर्ड ग्रेजुएट स्कूल ऑफ बिजनेस से एमबीए अर्जित किया। अपने भविष्य में निवेश करने के लिए तैयार मैं अपने स्टॉक विकल्पों के साथ क्या करना चाहिए अक्टूबर 13, 2016 को अपडेट करें स्टॉक विकल्प कई कंपनियों द्वारा प्रस्तावित एक शानदार पर्क्य हैं स्टॉक विकल्प आपको कम कीमत पर स्टॉक खरीदने की अनुमति देते हैं स्टॉक को बेचने से पहले आपको स्टॉक की एक निश्चित अवधि के लिए पकड़ना होगा। कंपनी स्टॉक विकल्प प्रदान करते समय कंपनी के विकास के लाभ से कर्मचारी को लाभ दे सकती है। स्टार्ट अप अक्सर कम शुरूआती वेतन के साथ इस विकल्प की पेशकश करेगा, लेकिन बड़ी कंपनियां स्टॉक विकल्प भी प्रदान कर सकती हैं स्टॉक विकल्प खरीदने पर मुझे कब खरीदना चाहिए अगर आपको स्टॉक विकल्प खरीदने का अवसर दिया गया है, तो आप इसका लाभ ले सकते हैं यदि आप वर्तमान में ऐसा कर सकते हैं। आपको शेयर विकल्पों की खरीद के लिए कर्ज में नहीं जाना चाहिए। यह महत्वपूर्ण है कि आप इन शेयरों के जोखिम को वज़न कर सकते हैं जिनसे आप खो सकते हैं। अगर आपको विश्वास है कि कंपनी बढ़ने और लाभ जारी रखने जा रही है, तो आपको केवल स्टॉक विकल्प खरीदना चाहिए। आपको शेयर विकल्पों के संबंध में स्थितियों को भी देखना चाहिए और स्टॉक में निहित होने के लिए आपको कितना समय लगता है। यदि आप जल्द ही कंपनी छोड़ने की योजना बना रहे हैं, तो आप स्टॉक खरीदना नहीं चाहते हैं। जब आप स्टॉक खरीदते हैं तो आपको कर के निहितार्थ के लिए भी योजना बनानी चाहिए, कुछ शेयर विकल्प टैक्स फ्री के रूप में दिए जाते हैं, और जब आप उन्हें बेचते हैं तो आप केवल कैपिटल गेन टैक्स का भुगतान करेंगे। दूसरों को कर योग्य आय के रूप में सूचित किया जाता है जब मुझे स्टॉक विकल्प का लाभ नहीं लेना चाहिए तो कभी-कभी कीमतों को लाभकारी होने के लिए पर्याप्त रूप से छूट नहीं दी जा सकती। यदि डिस्काउंट बहुत गहरी नहीं है या यदि मौजूदा बाजार मूल्य में वह राशि है जो वे आपके विकल्प प्रदान कर रहे हैं नीचे गिरा दी है, तो यह एक अच्छा सौदा नहीं है। जब आप शेयरों को बेचने का फैसला करते हैं, तो आप पैसे खो देंगे यदि आप अपना स्टॉक विकल्प बर्दाश्त नहीं कर सकते, तो आपको वास्तव में उन्हें खरीदना नहीं चाहिए। इसका मतलब यह है कि आप कर्ज में नहीं जाते हैं या एक क्रेडिट कार्ड पर महीनों के लायक खर्च खरीदते हैं ताकि विकल्प खर्च कर सकें। मेरे स्टॉक विकल्प के साथ मैं क्या करूं, मेरे पास एक बार जब आप स्टॉक विकल्प खरीदते हैं तो आपको एक दिशानिर्देश तय करना चाहिए जब आप शेयर बेचना चाहते हैं। आप अपने शेयरों के कुछ प्रतिशत पर पकड़ कर सकते हैं, लेकिन अपने निवेश और बचत में विविधता लाने के लिए महत्वपूर्ण है, इसलिए आपको अपने कुछ शेयरों को बेचने की आवश्यकता होगी। आप यह निर्धारित करने के लिए डॉलर के आंकड़े सेट कर सकते हैं कि आपके शेयरों को बेचने का समय कब है, और फिर आपके द्वारा निर्धारित प्रतिशत को बेचना होगा। साथ ही, जब आप दूसरे प्रतिशत बेचते हैं तो आप डॉलर की दूसरी राशि निर्धारित कर सकते हैं। आपके पास समय हो सकता है जब शेयर मूल्य में कमी आते हैं, आतंक नहीं करते और उन्हें बेचते हैं। आपको शेयरों में चढ़ावों में सवारी करना चाहिए शेयर विकल्पों का लाभ उठाने में सबसे बड़ा खतरा एक शेयर में बहुत ज्यादा पैसा जुटाता है। जितनी जल्दी हो सके विविधता लाने के लिए सुनिश्चित करें क्या मैं सेवानिवृत्ति बचत के लिए स्टॉक विकल्प का उपयोग कर सकता हूं क्या आपकी सेवानिवृत्ति बचत के लिए आपके स्टॉक विकल्पों का उपयोग करना संभव है, लेकिन वे कर से सुरक्षित नहीं होंगे, जिस तरह से 401 (के) या आईआरए में आपके निवेश होंगे। इसके चारों ओर एक रास्ता है जिसे आप इसे IRA खाते में बेचने या लाभांश से प्राप्त होने वाले पैसे का निवेश करना है। जब आप शेयरों के मालिक होते हैं तो आपको शेयरों पर लाभांश प्राप्त होगा। आपको यह तय करना चाहिए कि आप इस पैसे के साथ क्या करना चाहते हैं आप अपने लाभांश को सीधे IRA या किसी अन्य बचत खाते में रखकर अपनी सेवानिवृत्ति बचत में सुधार कर सकते हैं जो सेवानिवृत्ति के लिए निर्धारित किया गया है। यह समझने में निराशाजनक हो सकता है कि जो शेयर आप पर सुरक्षा कर रहे हैं वे मूल्य में गिराए गए हैं। यदि आप बाजार में प्रवेश करने के बारे में गंभीर हैं, तो आपको एक वित्तीय योजनाकार से बात करनी चाहिए। और चर्चा करें कि स्टॉक विकल्प आपके समग्र वित्तीय योजना में कैसे फिट होंगे। यदि आप वास्तव में संपत्ति का निर्माण करना चाहते हैं आपको सावधानीपूर्वक एक बजट, सेवानिवृत्ति की योजना और बुद्धिमानी से निवेश करने की आवश्यकता है।